最新幼兒園員工勞動合同范文5篇-資料下載頁
2025-08-24 14:49本頁面
【正文】 _____)、季 (_____)或月 (_____)為周期的綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 _____小時，因特殊原因最長每日不得超過 _____小時，每月不得超過 _____小時。 (三 )甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)規(guī)定的計算方法支付工資。 五、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 (二 ) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議： 屢次或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權(quán)益 。 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的 。 違反規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 (三 ) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協(xié)議： 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的 。 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 (四 )有下列情形之一的，勞動合同終止： 。 。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 。 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 )勞動合同期滿前 _______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 (六 )本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前 _______個月通知對方。 六、違反協(xié)議的責(zé)任 協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙 方必須按照此用工勞動合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。 七、其他約定事項 、法規(guī)、政策相悖時 ,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。 八、勞動爭議解決 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向 ____________人民法院提起訴訟。 九、合同生效 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式 _________份，其中甲方執(zhí) ________份，乙方執(zhí) ________份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙雙 方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。 甲方 (蓋章 )： ___________________乙方 (簽字 )： ___________________ 法定代理人： ____________________身份證號： ______________________ 聯(lián)系方式： ______________________聯(lián)系方式： ______________________ _______年 _______月 _______日 _______年 _______月 _______日 幼兒園員工勞動合同范文 5 篇相關(guān)：
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