【正文】 (1)任期 3 年以上，年內(nèi)全勤。 (2)熱愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚 “ 南丁格爾 ” 精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風考核良好及年度考核合格以上。 (3)工作認真、踏實、嚴謹，業(yè)務能力 突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。熟練掌握本?？谱o理知識與操作技能及本?？莆Ｖ匕Y及疑難病人的護理，能組織和指導對重癥病人的監(jiān)護和搶救工作，贏得同行、患者和社會認可。 (4)以質(zhì)量管理為核心，嚴格督導各項護理工作規(guī)章制度和技術操作規(guī)范的落實，年內(nèi)病區(qū)無護理差錯事故發(fā)生。 (5)有較強執(zhí)行力、凝聚力、溝通協(xié)調(diào)能力，善于激勵下屬，帶領科內(nèi)護士積極學習，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，圓滿完成各項護理工作任務。 (6)在三甲復審工作中成績顯著，評審期間考核科內(nèi)護理人員無不合格現(xiàn)象。 (1)護理部對護士長 20__年績效考核 評估成績，占 40%權重。 (2)科室員工對護士長 20__年績效考核評估成績，占 20%權重。 (3)全院護理管理人員無計名投票，占 40%權重。 (4)按 10%比例評選出 5 名優(yōu)秀護士長。 (三 )優(yōu)秀護士 (1)在我院從事護理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的護士，年內(nèi)全勤。 (2)熱愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚 “ 南丁格爾 ” 精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風考核良好及年度考核合格以上。 (3)努力學習，善于思考，業(yè)務能力突出，在日常工作中貫徹實施 “ 以病人為中心 ” 的護理理念，認真履行護理職責，工作認真、踏實、嚴謹，富有愛心，有較強的溝通能力，對待患者熱情、細心、耐心，態(tài)度好，具有團結(jié)協(xié)作精神，工作積極主動、配合默契，全年無差錯事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會認可，年內(nèi)獲得護士之星稱號。 (4)在三甲復審工作中成績顯著，沖刺階段的內(nèi)審考核及評審期間考核無不合格現(xiàn)象。 采取無記名投票方式，先由各護理單元按本單元護士數(shù) 10%比例推薦出侯選人，再由護理部組織全院護士對侯選人按全院護士數(shù) 5%比例投票，評選出 35 名優(yōu)秀護士。 四、召開紀念 “” 國際護士節(jié)表彰大會 (一 )20__年度護理工作總結(jié) (二 )表彰獎勵 優(yōu)質(zhì)護理服務先進病區(qū)：對獲得 20__年度優(yōu)質(zhì)護理服務先進病區(qū)榮譽稱號的病區(qū)護理人員獎勵 50元 /人。 優(yōu)秀護士長：對獲得 20__年度優(yōu)秀護士長榮譽稱號者，獎勵 300 元。 優(yōu)秀護士：對獲得 20__年度優(yōu)秀護士榮譽稱號者，獎勵 300 元。 護理技能競賽優(yōu)勝獎： 團體獎：對獲得一等獎團隊獎勵 2024 元，獲得二等獎團隊獎勵 1500 元，獲得三等獎團隊獎勵 1000 元。 個人獎：對 獲得一等獎個人獎勵 800 元，獲得二等獎個人獎勵 500 元，獲得三等獎個人獎勵 300 元。 每月之星的表彰：對 20__年第二季度至 20__年第一季度開展 “ 優(yōu)質(zhì)護理服務 ” 各病區(qū)每月獲得 “ 每月之星 ” 稱號的護理人員進行獎勵，共 363 人次，每人次 100 元。 (三 )院領導講話。 護士節(jié)策劃模板篇 13 一、活動背景 為了迎接 國際護士節(jié)的到來，為了弘揚護士精神。為了響應學院 “ 校園文化建設 ” 的號召，提高學院學生文化素養(yǎng)，促進學院學生積極向上。 二、活動主題：展現(xiàn)自己，舞動青春 三、活動目的：讓更多的學生有機會展示自己 的青春活力，提升自己的文化精神 四、活動時間： 月 號 月 號 五、活動內(nèi)容： 以紀念 國際護士節(jié)為主題，參賽選手在初賽時每人準備一小段舞蹈 (或健美操 )，在參加復賽時參賽選手要加入音樂的伴奏，在決賽時參賽選手加上服妝和燈光的效果展現(xiàn)出自己最青春的一面，要能體現(xiàn)當代青年人的健康與活力和當代大學生的積極向上的精神。 六、活動流程： ，會議內(nèi)容就是要求每個班的文藝委員在班上宣傳本次比賽的時間、地點、活動目的、活動意義。 \復賽 \決賽三個部分：初賽在崇美樓二 樓活動室舉行 。復賽在求藝樓五樓形體房舉行 。進入決賽的同學在燈光籃球場舉行匯演。 、二、三名及優(yōu)勝獎，頒發(fā)榮譽證書，表演較好的同學可以參加 文藝匯演晚會。 護士節(jié)策劃模板篇 14 為紀念 “” 國際護士節(jié) 周年，學習貫徹《護士條例》，宏揚南丁格爾無私奉獻的精神，進一步在護理人員中強化以病人為中心的整體護理理念，堅持護理工作為人民群眾健康服務的宗旨，滿足人民群眾的健康服務需求，制定本系列活動方案。 一、組織機構(gòu) 成立 市 20年 護士節(jié)活動策劃方案年 “” 護士節(jié)系列活動領導小組 . 二、系列活動內(nèi)容 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士，優(yōu)秀護理管理干部 。 。 三、活動實施細則 (一 )評選表彰年度 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士和優(yōu)秀護理管理干部 各縣 (市 )區(qū)衛(wèi)生局所屬各類醫(yī)療機構(gòu)，市屬各醫(yī)院，市審批的各級各類醫(yī)療機構(gòu)，依法取得護士資格證及執(zhí)業(yè)證并注冊的護士，以從事臨床護理一線的護理人員為主，兼顧從事護理管理、護理教育且具有護理專業(yè)技術職務的人員。 件 (1)優(yōu)秀護士評選條件 ① 遵守《護士條例》各項條款，工作中恪盡職守，認真履行護士職責和義務。 ② 熱愛護理專業(yè)，有高度的事業(yè)心和責任感。工作積極主動，為科室護理工作發(fā)展出謀劃策，能自覺抵制行業(yè)不正之風，不怕困難、勇挑重擔、具有相互協(xié)作的團隊精神，起到模范帶頭作用。工作中熱情服務，處處為病人排憂解難，多次受到病人表揚，做到病人、家屬、醫(yī)生、護士 “ 四滿意 ” 。 ③ 從事護理工作三年以上，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。注重自身素質(zhì)和專業(yè)知識的提高，積極完成繼續(xù)醫(yī)學教育學分，并將所學知識運用到臨床護理實際工作中，同時 善于總結(jié)臨床工作經(jīng)驗，年度內(nèi)至少有一篇論文在市級以上刊物發(fā)表或會議交流。 ④ 刻苦鉆研業(yè)務，護理技術過硬?；A理論、技術操作、?？谱o理、整體護理等質(zhì)量考核連續(xù)二年優(yōu)秀，年度內(nèi)未發(fā)生過護理差錯或因護理過失行為而引起的院內(nèi)醫(yī)療糾紛。 (2)優(yōu)秀護理管理干部評選條件 ① 依法執(zhí)業(yè)，科學管理。努力學習護理管理知識，認真履行護理管理干部職責，不斷完善護理管理體制，有創(chuàng)新意識，建立職責明確、責權統(tǒng)一、管理到位、監(jiān)督有力的護理管理體系，使科室或醫(yī)院護理工作在制度化、規(guī)范化、科學化管理上做出顯著成績的。 ② 具有較強的組織、協(xié)調(diào)及處理問題能力。做到敢管、善管、嚴管，年度內(nèi)科室發(fā)生嚴重護理差錯或因護理過失行為而引起院內(nèi)醫(yī)療糾紛的，一票否決。 ③ 爭做學科帶頭人，不斷更新護理業(yè)務知識，學習掌握護理的新動態(tài)，積極配合好本科新業(yè)務、新技術的開展，善于總結(jié)臨床工作經(jīng)驗，年度內(nèi)至少有一篇論文在市級以上刊物發(fā)表或會議交流。 (3)優(yōu)秀護士、優(yōu)秀護理管理干部評選名額分配詳見附件 1。 (二 )組織護理人員開展戶外拓展訓練活動 經(jīng)評選，獲表彰的年度 市衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀護士和優(yōu)秀護理管理干部。 采取 “ 以訓代獎 ” 的方式，組織獲表彰的優(yōu)秀護士和優(yōu)秀護理管理干部，委托專業(yè)機構(gòu)，開展戶外拓展訓練活動?；顒訒r間安排在 國際護士節(jié)前后，活動時間為一天，具體事宜另行通知。 四、工作要求 (市 )區(qū)衛(wèi)生局，各醫(yī)療機構(gòu)要高度重視此次優(yōu) 秀護理管理干部和優(yōu)秀護士評選工作，堅持評選條件，確保評選質(zhì)量。推薦人選采取群眾評議、領導集體研究、等額推選的方式產(chǎn)生。推選工作要體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，兼顧各級各類醫(yī)療機構(gòu)。 《 市優(yōu)秀護理管理干部呈報審批表》 (附件 2)或《 市優(yōu)秀護士呈 報審批表》 (附件 3)一式二份，經(jīng)工作單位及上級衛(wèi)生行政部門簽署意見，于 20年 月 日前報昆明市護理學會。先進事跡材料要求內(nèi)容真實，事跡突出，文字精練。