建議書(shū)的格式與范文五篇-資料下載頁(yè)
2025-08-24 14:34本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)待遇。 建立骨干教師培養(yǎng)對(duì)象聯(lián)系制度。學(xué)科教研員是各層次骨干教師培養(yǎng)的主要力量，對(duì)骨干教師培養(yǎng)負(fù)有培養(yǎng)、管理和考核的職責(zé)。區(qū)教育研究培訓(xùn)中心要充分發(fā)揮學(xué)科教研員在骨干教師培養(yǎng)中的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用，建立學(xué)科教研員與骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的聯(lián)系制度，及時(shí)了解和掌握各級(jí)骨干教師的思想、工作和生活狀況，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們能集中精力搞好工作。 七、骨干教師的義務(wù) 區(qū)級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師的義務(wù)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 區(qū)級(jí)骨干教師的義務(wù)是： (1)、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，具有敬業(yè)勤奮，樂(lè)于奉獻(xiàn)的職業(yè)精神。 (2)、加強(qiáng)教育教學(xué)研究，高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù)，每年綜合考核處于本校考核前列。 (3)、積極參加骨干教師培訓(xùn)和各種學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，主動(dòng)接受學(xué)科教研員的培訓(xùn)和管理，學(xué)科教學(xué)中起帶頭和示范作用，每學(xué)年必須在校內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展一次以上的教育教學(xué)專(zhuān)題講座和一節(jié)示范課，每年至少承擔(dān)一節(jié)片區(qū)或區(qū)級(jí)以上 示范課。 (4)、一個(gè)區(qū)級(jí)以上立項(xiàng)課題的研究，課題計(jì)劃可操作性較強(qiáng)，研究過(guò)程完整、課題研究成果材料充實(shí)，具有一定的推廣價(jià)值。 (5)、積極教改經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真撰寫(xiě)教科研論文，每年有兩篇以上專(zhuān)業(yè)論文在區(qū)級(jí)以上雜志發(fā)表 (或獲得市級(jí)論文競(jìng)賽獎(jiǎng) )。積極提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，每年至少研讀一本理論專(zhuān)著或兩種教育教學(xué)期刊，并做好學(xué)習(xí)筆記。 (6)、發(fā)揮幫帶指導(dǎo)作用，承擔(dān)培養(yǎng) 3 名校內(nèi)外青年教師任務(wù)，主動(dòng)參加各類(lèi)支教、講學(xué)活動(dòng)，積極承擔(dān)支援薄弱學(xué)校任務(wù)。 區(qū)教壇能手的義務(wù)是： (1)、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，具有敬業(yè)勤奮，樂(lè)于奉獻(xiàn)的職業(yè)精神。 (2)、加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)和基本技能訓(xùn)練，課堂教學(xué)有新意，教學(xué)效果顯著，受到學(xué)生、同行與社會(huì)的好評(píng)。 (3)、高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù)，每學(xué)年面向區(qū)內(nèi)外舉行一至兩次公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)。 (4)、或參與校級(jí)以上課題研究并發(fā)揮重要作用。 (5)、積極教改經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真撰寫(xiě)教科研論文，每年有兩篇以上專(zhuān)業(yè)論文在區(qū)級(jí)以上雜志發(fā)表 (或在區(qū)級(jí)以上論文競(jìng)賽中獲獎(jiǎng) )。 (6)、積極提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，每年至少研讀一本理論專(zhuān)著或一種教育教 學(xué)期刊，并做好學(xué)習(xí)筆記 。 八、骨干教師的待遇 建立 “_x 區(qū)骨干教師專(zhuān)項(xiàng)資金 ” ，對(duì)各級(jí)骨干教師進(jìn)行培養(yǎng)和專(zhuān)項(xiàng)資助。 國(guó)家級(jí)骨干教師、省級(jí)骨干教師、省特級(jí)教師、市級(jí)骨干教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人的待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 區(qū)級(jí)骨干教師的待遇： (1)、各級(jí)評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)在同等條件下優(yōu)先考慮 。 (2)、優(yōu)先推薦區(qū)級(jí)骨干教師參加區(qū)級(jí)及以上的學(xué)科帶頭人評(píng)選 。 (3)、經(jīng)常組織參加各種學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，原則上每?jī)赡臧才乓淮瓮獬隹疾鞂W(xué)習(xí)，其考察學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)在“ 骨干教師專(zhuān)項(xiàng)資金 ” 中統(tǒng)一安排 。 (4)、由區(qū)教育局每月發(fā)給 100 元骨干教師津貼，學(xué)校每月發(fā)給 50— 100 元津貼并每年補(bǔ)助 300 元書(shū)本資料費(fèi)。 區(qū)教壇能手的待遇： (1)、各級(jí)評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)在同等條件下優(yōu)先考慮 。 (2)、優(yōu)先推薦區(qū)教壇能手參加區(qū)級(jí)骨干教師評(píng)選 。 (3)、經(jīng)常組織參加各種學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，安排區(qū)級(jí)及以上骨干教師對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo) 。 (4)、由學(xué)校每月發(fā)給 40— 80 元津貼并每年補(bǔ)助 200 元書(shū)本資料費(fèi)。 校級(jí)骨干教師待遇由各校自行確定，報(bào)區(qū)師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。 廠(chǎng)辦子弟校和民辦學(xué)校教師的骨干教師津貼和書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼由所在學(xué)校自籌解決。
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