商貿(mào)公司勞動(dòng)合同范本-資料下載頁(yè)
2025-08-24 13:54本頁(yè)面
【正文】 工未提前 30 日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方確定賠償金的計(jì)算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前 3 月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算 。 b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用， 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。 甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲 乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。 十、教育培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)， 凡員工參加經(jīng)公司同意的培 訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另 訂培訓(xùn)合同。 十一、保密義務(wù) 員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息， 承擔(dān) 保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部 屬于公 司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。 十二、離職手續(xù) 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作 交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部 清點(diǎn)移交公司指定人員。 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽 單》。 公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作 出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而 產(chǎn) 生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)： a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的 。 b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的 。 c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。 十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 根本違反法律法規(guī)的 。 員工在《就業(yè)申請(qǐng)書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的 。 員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。 十四、爭(zhēng)議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商 ?；蛟跔?zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向 當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十五、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙 雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日
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