班主任座談會校長講話-資料下載頁
2025-08-24 12:31本頁面
【正文】 啟發(fā)二：從大家的交流中，能清晰地感受到我校全體班主任的工作是優(yōu)秀的，都能抓住班級 工作的重點，普遍體現(xiàn)了以下四個亮點： 班干部的培養(yǎng)與職責履行 。 主動向老班主任請教，同行間相互探討交流 。 正視碰到的問題，不推諉、不抱怨、不上交，而是動腦反思，靈活方法，有效解決 。 學生紀律與常規(guī)，抓早，抓嚴，抓龍頭 (典型后進生 )，以點帶面，且反復抓，抓反復 ! 在學校內(nèi)，班主任雖是職務最小的官，但卻承擔著極大的責任。學校的各項工作，都要通過我們班主任去落實 。班級里幾十名學生的思想、學習、生活、安全都讓我們班主任時刻牽掛、勞心。班主任工作是辛苦的，為了班級工作要付出大量的時 間和精力，犧牲許多個人利益 。班主任工作是光榮的，學校的發(fā)展、學生的成長離不開每一位班主任的努力，學校感謝你們、學生和家長感激你們、全社會都尊敬你們。 班主任工作是一門學問，是一種藝術，一名好班主任就是一個好班級。為了今后的班級管理工作做得更好，我提出以下幾點意見和建議，供同志們參考。 一、注重情感交流。搞好班級工作，班主任首先要有愛心。這是教育的真諦 !古人說的好 “ 親其師，信其道 ” ，有了愛心，教師就會滿腔熱情地關心愛護自己的學生，學生也會從教師的關愛中感到溫暖，因而尊敬支持自己的老師。在這樣的氛圍中， 學生的積極性、主動性就會得到充分發(fā)揮，班級的各項工作就容易開展，班主任就會有成就感、幸福感。 有的班主任因不善于和學生溝通交流，一味的嚴格要求，態(tài)度生硬，致使學生不信任、不支持，甚至產(chǎn)生逆反心理，和班主任對著干。在這種情況下，班級工作能有什么成效，班主任工作會有什么樂趣 ? 二、深入學生中去。班主任要經(jīng)常進教室，善于用心觀察學生細微的變化，從細小的變化中發(fā)現(xiàn)問題，然后言傳身教，及時解決。這方面，六 ⑵ 班的孔慶磊老師是一個很好的典型。 個別老師的空課時間，不是批作業(yè)與輔導學生，就是做個人愛好的事，沒有 時間走進教室貼近學生。這是不合理的，要改變思想認識，切記：拋不開繁瑣的具體事務，邁不出有效的管理之路 ! 三、提高管理水平。班主任要重視教育理論學習，多學一點教育學、心理學、管理學、優(yōu)秀班主任經(jīng)驗介紹，用理論指導自己的實踐 。要在實踐中不斷探索、不斷反思、不斷積累，形成自己的經(jīng)驗、自己的特色，提高管理能力和管理水平，積極參與市教育局推出的優(yōu)秀班主任評選。 四、關于班主任的獎勵與考核。首先，考核與獎勵是必要的 !這是學校獎勵工作優(yōu)秀者、樹立身邊好榜樣的一種舉措。但這只是一種導向，不是最終目的，如果 90%以上 的班主任達到了優(yōu)秀檔次，這種獎勵也就失去意義了，需要重新研究考核內(nèi)容與方法了 。其次，班主任津貼雖然有了較大幅度提高，但還是不夠的 !班主任工作事務多、責任大、要求高，就是提高到每月 200元，我覺得還是不能夠劃上 =符號。今后，學校將逐步研究這方面的問題。對優(yōu)秀班主任學?？紤]進行適當?shù)莫剟罨蛲獬雠嘤枌W習考察。再次，要客觀對待檢查與結果，各類檢查與評比不可能項項、次次合理，固然積極因素居多，但也一定存在負面影響，班主任要有大量，顧全大局，不斤斤計較
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