【正文】 學(xué)專業(yè)知識運用到人才評價和職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域。中心被中國中小企業(yè)協(xié)會授予 “2024 年最受職業(yè)經(jīng)理人推崇的咨詢和人才服務(wù)機構(gòu) ” 榮譽稱號。 十一、 依法行政和人事輿情工作 貫徹落實《廈門市 20241 年依法治市工作要點》，做好本局 2024 年普法工作安排 。深入開展人事法制宣傳教育，研究全市人事系統(tǒng) “ 六五 ” 普法工作 。做好本局行政自由裁量權(quán)適用規(guī)則和裁量基準(zhǔn)的網(wǎng)上公開，以及具體行政行為實施情況的總結(jié)梳理工作 。做好本局規(guī)范性文件審核及報審工作 。加強對各區(qū)人事行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作的指導(dǎo) 。加強與各單位人事輿情工作聯(lián)絡(luò)員的聯(lián)系，做好人事輿情跟蹤監(jiān)測、輿情引導(dǎo)。 十二、 人事爭議仲裁、信訪和人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作 在廈門人事網(wǎng)開展人事爭議相關(guān)法律法規(guī)的宣傳 。指導(dǎo)市政園林局及其系統(tǒng)建立人事爭議調(diào)解組 織，并啟動工作機制 。受理廈門大學(xué)管理學(xué)院喬勤因履行聘用合同與廈門大學(xué)引發(fā)的人事爭議申訴案件，組建仲裁庭審理、合議后向當(dāng)事人雙方送達(dá)裁決書 。調(diào)解促成廈門大學(xué)重新接收副教授潘某返回工作崗位 。針對廈門大學(xué)近期出現(xiàn)的多起人事爭議，主動溝通協(xié)調(diào)，分析原因，并提供相關(guān)法規(guī)、政策依據(jù) 。接待高校等省部屬單位有關(guān)履行聘用合同、因辭聘引發(fā)的競業(yè)限制、自動離職引發(fā)的爭議及市屬事業(yè)單位等咨詢 40 多人次。全年共審理人事爭議案件 9 起，其中因不屬受案范圍作出不予受理決定 6 起、經(jīng)開庭審理作出裁決的 1 起、案前調(diào)解達(dá)成協(xié)議 1 起、還在審理的 1 起 。 辦理各類群眾來信 317 件，局領(lǐng)導(dǎo)都逐一批辦，做到件件有答復(fù) 。通過網(wǎng)絡(luò)答復(fù)畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、留學(xué)人才、專業(yè)技術(shù)人才、用人單位等方面咨詢 4769 條次 。辦理市人大代表建議 5 件、政協(xié)委員提案 8 件。 十三、 加強自身建設(shè) 加強 “ 學(xué)習(xí)型黨組織 ” 建設(shè)，及時傳達(dá)十七屆六中全會、省市 “ 兩會 ” 及各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神 。以建黨__周年為契機，隆重召開建黨 __周年大會，組織參加全省知識競答活動 。增強黨員黨性教育，召開慶祝特區(qū)建設(shè) 30 周年大會，弘揚特區(qū)精神 。組織申報上級和本級 “ 一先兩優(yōu) ”。 辦好公益和主題活動，開展 “ 萬人獻(xiàn)愛心、慈善一 日捐 ” 活動，共計捐款 34800 元 。局工會、青工委、婦工委、退休支部結(jié)合各自特點開展豐富多彩的活動 。開展城鄉(xiāng)文明共建活動和文明交通督導(dǎo)等各種志愿服務(wù)活動，不斷激發(fā)隊伍活力，增進(jìn)機關(guān)和諧。 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，印發(fā)《 2024 年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點》，開展《廉政準(zhǔn)則》知識測試，邀請市監(jiān)察局副局長李偉建作《轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政高效》專題輔導(dǎo)報告，編印《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件選編》 。出臺《關(guān)于深入開展治庸治懶專項工作的意見》，開展自查自糾 。召開全市人事系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作座談會，與各區(qū)人勞局簽訂區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘人員工作責(zé)任書，聘請 新一屆特邀人事監(jiān)督員，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律制度 。以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為抓手，積極推動為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實黨員集體和黨員公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議等工作 。做好干部管理工作，加強隊伍建設(shè)，確保機構(gòu)改革和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整期間隊伍不亂、人心不散、工作不斷。 加強網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)。做好廈門人事網(wǎng)、 留學(xué)人才網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院網(wǎng)站、人才中心網(wǎng)上黨建等網(wǎng)站和廈門人才人事公共服務(wù)平臺、廈門市機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)的維護(hù)管理、網(wǎng)站更新、信息發(fā)布、用戶服務(wù)等工作，不斷提高我市人才人事工作信息化、規(guī)范化水平，如廈門人事網(wǎng)增加處室導(dǎo)航欄目，完善場景導(dǎo)航，畢業(yè)生頻道鏈接 “ 全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺 ” 并開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢平臺需求調(diào)研，開發(fā)企業(yè)骨干畢業(yè)生申報審核、人才柔性引進(jìn)網(wǎng)上申報審核模塊、 “ 培訓(xùn)教育 ” 頻道，與人才中心人事代理單位數(shù)據(jù)接口等 。廈門市機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革工作的實施，完善升 級人事工資軟件，考核系統(tǒng)增加機關(guān)及參公單位績效考評獎金計算和審批等。廈門人事網(wǎng)新開戶 1593 家 (合計已達(dá) 15695 家 )，廈門人才庫人才信息采集累計已達(dá) 241500 條。 公務(wù)員局年終述職報告范文篇 2 一、 20xx 年完成的主要工作及取得的成效 (一 )大項工作求實效 深入開展?fàn)巹?chuàng) “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 活動。根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)爭創(chuàng)人民滿意公務(wù)員活動開展。以兩辦名義印發(fā)了《關(guān)于深入開展?fàn)巹?chuàng)人民滿意公務(wù)員活動的實施方案》、《關(guān)于評選推薦鄭州市“ 人民滿意的公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ” 的通知》。轉(zhuǎn)發(fā)了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務(wù)員活動的通知》。成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)。迅速部署，廣泛發(fā)動，全市上下形成上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。為加強活動督導(dǎo)，建立了 “ 四個一工作制度 ”。 編印了爭創(chuàng)人民活動輔導(dǎo)教材、制作了爭創(chuàng)活動光 盤，發(fā)放到各單位。活動開展期間廣泛開展互巡互學(xué)，召開了全市爭創(chuàng)活動匯報交流會，組織全市機關(guān)現(xiàn)場觀摩活動，交流先進(jìn)經(jīng)驗，督促活動平衡開展 。積極培育示范點，確定市政府辦公廳、市交運委等單位為爭創(chuàng)活動示范點，充分發(fā)揮示范點的引導(dǎo)、帶動和輻射作用。認(rèn)真組織開展了我市第三屆人民滿意公務(wù)員和人民滿意公務(wù)員集體評選，堅持開門搞活動，把群眾知情、群眾參與、群眾評議貫穿始終。計劃表彰獎勵 15 個人民滿意公務(wù)員集體， 60 名人民滿意公務(wù)員。從 6 月 2 日起，開始接收審核各縣 (市、區(qū) )、市直各單位推薦上報的相關(guān)材料。截止目前已申報 85 個 集體，143 名同志。 深入開展公務(wù)員業(yè)務(wù)提升活動。以項目帶動為抓手，在全市開展大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員工作。對 2024 年崗位練兵活動基本技能標(biāo)兵和專項業(yè)務(wù)標(biāo)兵各 100 名進(jìn)行表彰，梳理各單位練兵經(jīng)驗材料和優(yōu)秀成果編印成冊 人事處開展了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就評優(yōu)評差工作明確要求。目前，評優(yōu)評差工作在我市全面展開，已對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和環(huán)境衛(wèi)生整治等工作進(jìn)行了評優(yōu)評差。通過評優(yōu)評差，評出先進(jìn)，點出落后，促動中間，有效保障了市委、市政府各項中心工作的落實。 面向全省公開遴選公務(wù)員。為解決 “ 三門 ” 干部多，具有基 層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的弊端，暢通從基層選用人才的良性機制。我們在對市直機關(guān)和各縣 (市、區(qū) )進(jìn)行廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了《 2024年鄭州市機關(guān)單位公開遴選公務(wù)員試點工作實施方案》，筆試試卷設(shè)計思路貼近工作實際，試卷制定、印刷、運送全程保密，筆試工作組織嚴(yán)密。面試環(huán)節(jié)在市級公務(wù)員主管部門全程督導(dǎo)下，由用人單位進(jìn)行周密組織，在確保公正公平基礎(chǔ)上充分滿足遴選單位選拔需求。創(chuàng)新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用 3 個月，試用期間市級公務(wù)員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格后辦理相關(guān) 手續(xù)。本次遴選以 14 家機關(guān)單位為試點，面向全省公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員，遴選 34 名公務(wù)員，是我市首次開展全市統(tǒng)一遴選工作。 5 月份至 10 月份，經(jīng)過發(fā)布招考公告、報名、報名資格審核、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察等一系列嚴(yán)格工作環(huán)節(jié)，遴選工作獲得圓滿成功。共有 3447 人報名，2341 人參加考試， 83 人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對 47 人進(jìn)行了體檢、考察，其中 24 人進(jìn)行試用期環(huán)節(jié)。選拔基層公務(wù)員到市級機關(guān)任職，打通了公務(wù)員在市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級之間交流的渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學(xué)性，公務(wù)員管理制度更顯活力。