【正文】 工作站評審認定。在招才引智上求突破，認真落實好人才引進 “ 九項優(yōu)惠政策 ” ，強化經費保障和信息支持，通過富源人才信息網、黨建綜合服務平臺、富源微信等媒介，宣傳人才優(yōu)惠政策、發(fā)布各類招聘信息，吸引 780 余名各類人才到富工作，為人才提供公租房 26 套，提供貼息貸款 560 余萬元。在管理服務上求實效，以開展 “ 情歸珠源 ” 系列活動為載體，建立由 38名縣委聯系專家、 995名副高級職稱以上專家和 4435名中級職稱人才組成的梯次信息庫，針對不同層次不同領域人才特點，積極搭建交流平臺，召開研討會 11 場，開展教育培訓 2360 余人次，選送 2 名專技人員到省級單位研修。在作用發(fā)揮上求精準，堅持人才服務向脫貧攻堅一線傾斜，扎實開展縣委聯系專家 “ 五個一 ”( 一次休假療養(yǎng)、一次座談會、一次健康體檢、一次下鄉(xiāng)調研、一次表彰 )活動。 六、嚴明紀律作風，著力錘煉組工干部能力素質 緊緊圍繞打造 “ 絕對忠誠可靠、絕對公道正派、絕對精通業(yè)務、絕對純潔干凈 ” 的組工干部隊伍要求，部務會帶頭研究 “ 兩學一做 ” 學習教育、帶頭學習貫徹十八屆六中全會精神，探索建立部務會議事規(guī)則，著力提升機關自身建設水平。嚴格執(zhí)行 “ 十必須、十不準 ” 鐵律，進一步增強組工干部的 政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，著力培養(yǎng)組工干部嚴肅嚴格嚴謹的工作作風。同時，以開展 “ 兩學一做 ”學習教育為契機，深入開展 “ 每人一本駐村日志 ” 、 “ 每月閱讀一本好書 ” 、 “ 每年一次業(yè)績評比 ” 、 “ 每月安排一周駐村調研 ” 和 “ 每季度講一次微黨課 ” 的 “ 五個一 ” 內部管理制度建設，帶頭抓好 “ 微型黨課大家講 ” 活動，多角度、全方位加強能力錘煉和素質提升。開展 “ 機關工作十八法 ” 學習討論，大力弘揚“ 安專迷 ” 精神，不斷增強工作的主動性和前瞻性，全面提升組工干部政策理論水平和辦文辦會辦事能力，著力打造 “ 講政治、重公道、業(yè)務精、作 風好 ” 的模范部門， 回顧一年以來的工作，我們狠抓落實、扎實工作，成效明顯，但也還存在不足：一是 “ 兩學一做 ”學習教育與 “ 基層黨建推進年 ” 、 “ 狠抓落實年 ” 、脫貧攻堅等中心工作結合不夠緊，在抓細抓常上有一定差距 。二是基層黨組織建設還存在一些短板和薄弱環(huán)節(jié)，各領域基層黨建工作統(tǒng)籌推進不平衡，距離全面進步、全面過硬目標有一定差距 。三是干部隊伍整體專業(yè)化程度不高，部分干部面對經濟增速換擋、下行壓力加大的局面，不適應、不會為、不善為。下一步，我們將對標省、市委組織部的部署要求，以目標任務倒逼工作落實，高標準、嚴要求落 實好各項任務，在下步工作中主要抓好以下幾方面的工作： 一是抓好縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。嚴格對照曲組發(fā)〔 20xx〕 11 號文件要求，圍繞中央組織部《通知》明確的 4 個方面主要內容、全市 “ 基層黨建推進年 ” 安排部署和 20xx 年度縣(市、區(qū) )黨委書記抓基層黨建工作責任清單和 14 項基層黨建重點任務落實情況，按照黨組織隸屬關系，自上而下，精心組織，做好縣委書記抓基層黨建述職評議考核的各項準備工作 。同時，統(tǒng)籌抓好各鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )、縣直機關、 “ 兩類 ” 組織和縣委直屬的其他黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工 作。 二是持續(xù)統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深入貫徹落實省、市 “ 基層黨建推進年 ” 工作現場推進會精神，堅持整體推進與重點突破并重、品牌創(chuàng)建與補齊短板并行，堅決落實 “ 基層黨建推進年 ” 工作任務。同時，繼續(xù)強化問題導向，分行業(yè)分領域實施 “ 基層黨建提升年 ” ，對重點任務實行清單式管理，項目化推進。同時，創(chuàng)新方式，克服萬難，著力加強 “ 兩類 ” 組織黨組織覆蓋提升工作力度，在明年 7 月底前召開一次工作推進座談會。抓好已建黨組織的規(guī)范運行工作，堅持 “ 六有標準 ” ，開展 “ 五送 ” 活動，以形式多樣的組織活動，確保黨組織發(fā)揮作用，促進企業(yè) 健康發(fā)展。 三是持續(xù)抓實 “ 兩學一做 ” 學習教育工作。把學習貫徹黨的十八屆六中全會精神作為當前重要的政治任務，納入 “ 兩學一做 ” 學習教育計劃，認真開展學習研討，推動廣大黨員、干部全面準確掌握全會精神 。繼續(xù)深入開展 “ 示范黨課書記講微型黨課大家講 ” 活動，推動黨課教育常態(tài)化、長效化 。繼續(xù)強化問題導向，結合基層基礎黨務工作集中排查情況，扎實開展基層基礎工作專項整治 “ 回頭看 ” ，認真查缺補漏，確保 7 項專項整治工作整改到位，并督促各級黨組織開列 “ 問題清單 ” 、 “ 整改清單 ” ，邊查邊改、即知即改 。同時督促各基層黨組織開好專題組織 生活會、做好民主評議黨員工作，精心組織好縣處以上領導班子的民主生活會和專題組織生活會。 四是進一步加強綜合服務平臺運維工作。選優(yōu)配強平臺管理操作員，并采取召開專題會、隨機調研、專項督查等方式，進一步壓實村 (社 )黨總支書記、主任和站點管理員的責任。突出關系轉接、黨費繳納、公文收發(fā)等黨務功能應用，優(yōu)先將市級整合便民事項通過平臺辦理，并統(tǒng)籌更多與群眾關聯度較大的行政審批類、服務類事項進駐平臺 。嚴格按照《富源縣黨員干部現代遠程教育和基層服務型黨組織綜合平臺運行維護管理考核辦法》要求，切實加強運維管理考核。同時， 啟動并組織實施好農村電商進平臺工作。 五是統(tǒng)籌抓好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協換屆工作。以十八屆六中全會精神為指導，把全面從嚴治黨貫穿干部工作始終，嚴格按照中央和省、市的統(tǒng)一部署，加強領導、壓實責任，吃透政策、嚴格程序，選好干部、配強班子，嚴肅紀律、匡正風氣，積極做好縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協委員的考察和各項業(yè)務工作，確保 2024 年 2 月底前圓滿完成縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協換屆工作。同時，集中舉辦黨的十八屆六中全會精神專題研討班，把《條例》和《準則》作為干部教育培訓的必修課，分期、分批次完成全縣副科級以上領導干部、村 (社區(qū) )干部全員輪訓工作，切實加強換屆后領導班子思想政治建設，提高干部專業(yè)化水平，增強干部隊伍整體素質。 2024 年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會相關：