4開展群眾辦事難問題的專項整治情況報告5篇范文-資料下載頁
2025-08-18 16:42本頁面
【正文】 ，確保工作流程更簡便、教學態(tài)度更熱情、教學行為更規(guī)范、教學效率再提高、家長辦事更方便。 ，嚴格問責。建立起 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 第 16 頁 共 19 頁 問責機制，紀檢室和辦公室要加強對專項整治工作的組織協(xié)調和督促檢查，確保專項整治工作扎實有效開展。要針對專項整治的重點內容，采取明查暗訪等形式進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題予以通報并限期整改，并將督查情況納入個人年度績效考評內容，對情況嚴重的將依照規(guī)定要求進 行嚴肅處理。 ，營造氛圍。各處室、年級在開展整治活動的過程中，要注意發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊好的工作做法和典型人物事跡，通過各類新聞媒體和自有載體加強宣傳報道，通過向媒介大力宣傳推進 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 問題專項整治活動開展的成效，著力打造有影響力的學校品牌，進一步鞏固和提升 “ 人民滿意學校 ” 良好的社會形象。 2024 年 3 月 6 日 第五篇： “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 專項整治工作情況匯報關于開展 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 專項整 治工作情況匯報 為進一步加強我 局機關效能建設，改進干部隊伍作風，全面提升為民服務意識和服務水平，提高干部服務質量和工作效率，根據(jù) **《轉發(fā)開展 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 問題專項整治的指導方案的通知》（ **2024**號）和《 **局深入開展 “ 四風 ”突出問題專項整治方案》（ *2024*號）的要求，我局結合工作實際，認真開展了 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 專項整治工作， 第 17 頁 共 19 頁 現(xiàn)將工作開展情況匯報如下： 一、思想高度重視，及時安排部署 認真研讀文件精神。為確保此次 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 專項整治工作扎實有效的開展，我局及 時向干部職工傳達學習了《關于開展 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 專項整治的指導方案》，通過學習讓干部職工對專項整治工作的目標任務、整治范圍和內容、整治方法、時間安排和工作要求等有了較為清晰的認識。 精心制定工作措施。局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組對開展此次專項整治工作的目標要求、方法措施和人員安排作出了全面部署安排，對具體抓好專項整治工作進行了人員分工，對專項整治內容進行責任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與 “ 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、機關效能建設 ” 工作有效結合起來，確保 “ 兩不誤、兩促進 ” ，切實推動當前整治工作落到實處。 二、狠抓整改落實，完善制度建設 深入查找突出問題。按照省廳關于開展 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 專項整治工作的總體部署和要求，我局將問題自查自糾作為專項整治工作的重要環(huán)節(jié)，圍繞 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找在 “ 服務態(tài)度不好 ” 、 “ 為民辦事不力 ” 、 “ 工 第 18 頁 共 19 頁 作不守規(guī)矩 ” 、 “ 辦事吃拿卡要 ” 等方面存在的問題，鎖定整改任務和目標，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改措施，對梳理歸納出的問題，明確了整改責 任、整改期限和整改措施，務求整改工作取得實效。 嚴格落實整改措施。通過局監(jiān)察室定期檢查和重點抽查，并對群眾舉報的問題線索進行核對查實，對存在于干部中的 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 問題責令限期整改，對存在問題的干部實行誡勉談話，要求制定好整改措施和整改期限，并將整改結果向全局和社會公布，確保群眾滿意。對情節(jié)嚴重的，嚴肅追究其責任，做到教育一片，規(guī)范一方。 建立健全干部管理制度。為了進一步鞏固專項整治成果，我局把建立健全各項干部和事務管理制度作為此次專項整治工作落地有聲的主要環(huán)節(jié)，對原 有的各項管理制度進行了全面梳理，進一步修訂完善了首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、上下班制度、離崗告示制等一系列有關機關效能建設的管理制度，確保干部工作目標更明確、工作流程更規(guī)范、服務態(tài)度更熱情、群眾辦事更方便、干部作風更優(yōu)良，使專項整治工作真正成為提高全局干部職工素質，進一步加強和改進干部作風的動力。 三、創(chuàng)新工作機制，推進工作落實 為督促全局干部職工認真履職、轉變作風、務實為民，進一 第 19 頁 共 19 頁 步強化理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 現(xiàn)象，更好地促進 礦政管理工作的開展，我局嚴格落實各項干部管理制度，不定期對干部職工上崗履職情況進行督查，及時通報督查結果，有力地增強了干部職工的工作紀律性和服務意識，提升了工作質量和辦事效率。同時，我局還創(chuàng)新工作機制，推行黨員干部 “ 黨員先鋒崗 ” 、先進模范股室季度評選和工作崗位 “ 八不讓 ” 規(guī)定，進一步提高干部的先鋒模范意識和宗旨服務意識，強化工作責任，提高服務水平，全力以赴地為推動礦業(yè)經(jīng)濟發(fā)展升級提供有力保障。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1