4年工會(huì)工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-08-27 16:32本頁(yè)面
【正文】 廣泛性。 （三）履行建設(shè)職能，關(guān)心員工生活，提升工會(huì)工作規(guī)范化管理水平。 要以開展規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)活動(dòng)，迎接月份中儲(chǔ)糧 XX 省分公司規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)檢查為契機(jī)，深入開展工會(huì)工作規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)活動(dòng)。要建立 健全工會(huì)工作規(guī)章制度，完善工會(huì)活動(dòng)各種記錄和檔案，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定健全并清楚記載工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬目，做到憑證健全、記錄清楚。原創(chuàng)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于員工最終要全部用于員工，不能亂花一分錢，要自覺接受糧庫(kù)財(cái)務(wù)科和上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)審查，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額提取上繳和正確使用。 密切聯(lián)系員工群眾是工會(huì)工作的一大法寶，脫離員工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)，作為員工的 “ 娘家人 ” ，工會(huì)必須要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，心里時(shí)刻裝著員工群眾，只有堅(jiān)持為員工群眾說(shuō)話辦事，遇事同他們商量，使員工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，才能保持工會(huì)工作 旺盛的生命力。因此糧庫(kù)工會(huì)要把 “ 心系員工 ” 作為加強(qiáng)自身建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。糧庫(kù)要建立 “ 工會(huì)與員工連心卡 ” 檔案，對(duì)員工的家庭住址、工資收入、生日等情況要有基本 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的了解，今后工會(huì)干部要努力做到幾個(gè)到場(chǎng)：即員工生病時(shí)到場(chǎng)，員工婚喪嫁娶到場(chǎng)，員工家庭發(fā)生重大困難時(shí)到場(chǎng)，特別是在員工生日時(shí)，要送去祝福的話語(yǔ)和一份珍貴的小禮物，東西不在多少， “ 禮輕情誼重 ” ，以此讓每位員工都深深地體會(huì)到糧庫(kù)黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)他們的關(guān)心愛護(hù)。我?guī)炫畣T工占一半人數(shù)，要嚴(yán)格按照女職工勞動(dòng)保護(hù)條例辦事，在女職工分娩、小產(chǎn)、經(jīng)期等時(shí)期，按規(guī)定落實(shí)好對(duì) 女職工的福利待遇，讓她們真正體會(huì)到社會(huì)主義制度的優(yōu)越性和國(guó)有企業(yè)大家庭的溫暖。 （四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化品位。 企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中形成的一種價(jià)值理念，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，糧庫(kù)工會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者和實(shí)施者，直接承擔(dān)著搞好企業(yè)文化建設(shè)的重任，要以 “ 正確的輿論宣傳引導(dǎo)人，以豐富的文化活動(dòng)教育人，以優(yōu)美的工作環(huán)境陶冶人，以和諧的人際關(guān)系感染人，以嚴(yán)格的管理規(guī)范約束人，以靈活的激勵(lì)機(jī)制鼓舞人 ” 為手段，以經(jīng)常性地開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動(dòng)、繼 續(xù)搞好環(huán)境美化為有效載體，以設(shè)計(jì)庫(kù)徽、庫(kù)旗、學(xué)唱庫(kù)歌，開辦廣播站和庫(kù)苑小報(bào)為有效嘗試和努力方向，以舉辦有關(guān)答題、知識(shí)競(jìng)賽和聯(lián)合比賽演出為有效形式，打造富有本庫(kù)特點(diǎn)的文化品牌，以此提高企業(yè)文化的底蘊(yùn)和品位，內(nèi)聚人心，外樹形像，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)中心 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 工作的目的。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1