4勘察設計站工作總結及工作計劃安排[下]-資料下載頁
2025-08-18 16:28本頁面
【正文】 二是出臺《 XX 市建筑節(jié)能工作實施意見》 ，通過制定我市節(jié)能工作中短期工作的指導方針，有計劃、有步驟、有目的推進節(jié)能工作。第三是制定《 XX 市勘察設計專業(yè)技術人員引進、 獎勵政策》，人才是勘察設計企業(yè)發(fā)展的生命力，我們一直強調重視人才，但是缺少之方面的相關政策，擬通過制定對專業(yè)技術人員的獎勵和 激勵政策，留住人才、吸引人才、聚集人才。第四是制定《 XX市施工圖審設計文件查實施細則》，施工圖審查工作運作幾年來，每年都有提 高、每年都有進步，但沒有適合我市施工圖審查工作的相關制度。擬通過《 XX 市施工圖審查實施細則》將審查工作程序、審查深度及審查人 員管理等內容規(guī)范化。 （五）構建五個平臺。第一是建立企業(yè)信譽信息平臺，讓企業(yè)的信譽度 為大建設單位、開發(fā)單位、監(jiān)理單位及施工單位所了解，并接受監(jiān)督。 第 8 頁 共 8 頁 第二是設計成果信息平臺，對我市勘察設計企業(yè)歷年來的優(yōu)秀作品，對國內、省內優(yōu)秀設計作品進行展示，開闊視野，加強比照。第三是專業(yè) 人才信息平臺，包括專業(yè)人才資歷及取得的成績，讓專業(yè)人才為大家所熟悉，讓專業(yè)人才對我市城市建設所做的貢獻被大家所了解。第四是施 工圖審查信息平臺，這個信息系統(tǒng)是對審查工作的實時監(jiān)督及反饋。對每個季度已完成和未完成的審查項目進行公示，接受社會監(jiān)督。第五是 建立建筑節(jié)能信息平臺，將節(jié)能有 關情況數據、節(jié)能有關數據、節(jié)能有關知識、節(jié)能工作進展做成專題，在網上公布。通過這五個平臺的建設 ，加強工作的透明度，廣泛接受各方面的意見及建議，推動我們的工作更好地向前發(fā)展。 總之，在新的一年，我們仍將保持求創(chuàng)新、求發(fā)展、求突破的管理思路，為我市勘察設計行業(yè)的全面發(fā)展貢獻力量。
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