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4某縣某年組織工作年度總結(jié)-資料下載頁

2025-08-18 16:26本頁面
  

【正文】 ,帶動轉(zhuǎn)型跨越強企富民)主題實踐活動,以服務(wù)群眾、破解難題、匯聚能量為重點,接地氣,連民心,提高做好群眾工作 “ 四個方面 ” 的能力。調(diào)整多經(jīng)產(chǎn)業(yè)布局,強龍頭,建基地,發(fā)展壯大食用菌、林下經(jīng)濟,大力實施 “ 為民工程 ” ,開辟職工群眾增收致富渠道。著力延伸營林產(chǎn)業(yè)鏈,加大綠化花卉、苗木培育力度,滿足了造林苗木供應(yīng)需求,造林綠化工作初見成效。在服務(wù)群眾轉(zhuǎn)思路上下功夫,認(rèn)真謀劃轉(zhuǎn)崗項目,全力拓寬轉(zhuǎn)崗渠道和創(chuàng)業(yè)空間。工會組織不斷完善工作體系,加大扶貧解困工作 力度,大力實施創(chuàng)業(yè)工程,切實幫扶職工拓展致富渠道,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策。鎮(zhèn)管委會發(fā)展旅游經(jīng)濟,加大四季旅游營銷力度,與省內(nèi)外旅行社建立長期合作,積極拓展客源市場,實現(xiàn)了職工家屬增收,促進(jìn)了旅游名鎮(zhèn)健康發(fā)展。 五、轉(zhuǎn)變作風(fēng),營造氛圍,組織部整體形象進(jìn)一步提升正人先正己,打鐵首在自身硬。年度工作中,我們組織部通過認(rèn)真按照習(xí)總書記 “ 講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好 ” 的要求,始終堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理,著力打造模范組織部門和 第 11 頁 共 12 頁 過硬組工干部隊伍建設(shè)。一是樹立標(biāo)桿,及時發(fā)揮表率部門的作用。在教育實踐活動中 ,組工干部帶頭上黨課、聽匯報、做計劃,帶頭參加培訓(xùn)、帶頭撰寫心得體會,主動接受群眾監(jiān)督,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成了教育實踐活動 3 個環(huán)節(jié)的工作,收到了預(yù)期效果。二是創(chuàng)新載體,增強組工干部的綜合素質(zhì)。深入開展 “ 強、轉(zhuǎn)、樹(強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象) ” , “ 組工干部調(diào)研 ” 專題活動,通過樹榜樣、定目標(biāo),找方法,進(jìn)一步增強了組工宗旨觀念,轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),提高了業(yè)務(wù)本領(lǐng),在全局黨員干部中樹立了組工干部形象。三是建立制度,提升組工信息、網(wǎng)宣工作水平。以制定出臺《關(guān)于規(guī)范信息報送程序的通知》,建立全員信息制、逐條登記、月通報等項制 度,進(jìn)一步規(guī)范了報送程序,促進(jìn)了信息工作的制度化、規(guī)范化。同時,加大對上級部門的溝通力度,力爭出精品,多上稿。四是注重創(chuàng)新,提高組織建設(shè)基礎(chǔ)工作效率。結(jié)合教育實踐活動開展,對黨員進(jìn)行了信息完善。按上級組織部門要求進(jìn)一步健全了制度機制,提高執(zhí)行力,推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化建設(shè)。針對工作出現(xiàn)的新問題、新情況,及時總結(jié)反思,創(chuàng)新性地開展工作,有力地促進(jìn)了各項工作任務(wù)的落實。 年度工作中存在的主要問題: (一)基層班子和干部隊伍建設(shè)方面?;鶎影嘧雨犖榻Y(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化,結(jié)構(gòu)比例不均衡;干部隊伍活力需進(jìn)一 步增強,個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在職位疲勞、崗位疲勞等現(xiàn)象。 第 12 頁 共 12 頁 (二)基層組織建設(shè)方面。個別基層黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建工作主動性不強;聯(lián)系群眾意識需進(jìn)一步提升,群眾參與黨建工作的渠道不夠?qū)?;流動黨員教育難、管理難、監(jiān)督難問題未得到有效破解;基層班子和組織生活會質(zhì)量不高,有待于進(jìn)一步加強引導(dǎo)和監(jiān)督;基層黨組織對本單位各崗位涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型挖掘不深,宣傳力度不夠,在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性;街道社區(qū)事務(wù)繁多,黨員活動還不夠經(jīng)常,黨支部活動陣地還沒有完全建立起來,黨建信息報道還沒有跟上,黨建工作 缺乏創(chuàng)新思路,沒有特色和值得推廣的經(jīng)驗,有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。 (三)人才隊伍建設(shè)方面。人才總量相對不足,人才結(jié)構(gòu)不盡合理。
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