4勞務(wù)管理承諾書-資料下載頁
2025-08-18 16:15本頁面
【正文】 隊伍和未培訓的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的 “ 三無 ” 人員不得進入施工現(xiàn)場，否則 ，出現(xiàn)一切后果均有我方自負。 二、本項目部所使用勞務(wù)工，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、工資標準、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章、個人按手?。┱J可。設(shè)立專（兼）勞務(wù)管理員，確保勞務(wù)工人進場前將工人花名冊、身份證復印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司登記、備案。如因我項目部未與各工種班組簽訂勞動合同書或未履行合同義務(wù)、或管理不力而引發(fā)的勞動糾紛，由我項目部負全部責任。實 行勞務(wù) “ 實名制 ” 管理，做到：現(xiàn)場人員與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級簽字制）、工人工資支付表（四級簽字制）相一致。 三、本項目部嚴格按照與各工種班組勞動合同書約定，每月向各工種班組發(fā)放勞務(wù)工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資。項目部根據(jù)每月工資總額制定工資分配計劃表。項目部 第 11 頁 共 12 頁 各班組長填報本班組本月勞務(wù)工工資冊，經(jīng)項目部審核匯總報勞務(wù)公司財務(wù)。勞務(wù)公司根據(jù)項目部每月工資分配計劃表，將勞務(wù)工資存入各班組長銀行卡。由勞務(wù)公司對各班組每月 工資進行公示，與勞務(wù)公司密切協(xié)調(diào)確保把民工工資發(fā)放到每位勞務(wù)工手中。 四、本項目部接受勞務(wù)公司勞務(wù)用工和工資支付的監(jiān)督與管理。執(zhí)行勞務(wù)公司對勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，保證按照與班組勞動合同約定及時、足額支付農(nóng)民工工資，確保勞務(wù)隊伍穩(wěn)定。按時報送勞務(wù)用工統(tǒng)計報表和有關(guān)勞務(wù)管理資料。如果因管理不力，造成勞務(wù)糾紛，給總包企業(yè)、勞務(wù)公司造成負面影響及經(jīng)濟、榮譽損失，均由我方承擔一切責任。 五、本項目部在發(fā)生資金困難時，無條件先行支付勞務(wù)工工資。自覺維護社會穩(wěn)定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民 工上訪、上街、圍堵集團公司總部、政府部門等群體性事件的發(fā)生；如果發(fā)生不穩(wěn)定因素，本項目部領(lǐng)導要在第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，撤回工人，進行妥善處理。對于管理不力，拖欠勞務(wù)工工資，且處置不當引起工人上訪、造成不良影響的，除對相關(guān)責任人作嚴肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公司關(guān)于勞務(wù)管理的規(guī)定條款處罰。 七、本項目部成立農(nóng)民工工資糾紛處理領(lǐng)導小組，項目 部負責人分別是處置工資糾紛的第一責任人，并明確專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本項目部內(nèi)，決不以任何借口進 第 12 頁 共 12 頁 行推諉、拖延。若發(fā)生上訪事件，本項目 部要及時向貴公司匯報，積極主動做好工作，爭取最大限度化解矛盾，減少負面影響。 八、本項目部嚴格遵守總包方及勞務(wù)公司安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。 項目部負責人： 2024 年月日
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