4擴權強縣體制改革推動社會經濟發(fā)展建議材料-資料下載頁
2024-08-27 16:14本頁面
【正文】 與強縣存在較大差距的弱縣，可在提升其自身管理能力的同時有針對性地下放經濟管理權限，為其加速發(fā)展縮小差距創(chuàng)造條件，最終實現(xiàn)省域內均衡協(xié)調發(fā)展。對其他縣市可以參照現(xiàn)行擴 權辦法賦予一定的經濟社會管理權，增強其自身發(fā)展活力，提升經濟發(fā)展速度。 （二）堅決把擴權落到實處 只要是明確下放的管理權限，省直部門和省轄市必須不折不扣地落實，沒有討價還價的余地。省直部門和省轄市要增強主動服務市縣的意識，真正做到放權不惜權，放手不撒手，分類幫扶，幫助指導縣市完善發(fā)展思路，促弱做強，促強做優(yōu)。明確擴權責任，堅決杜絕先放后收、明放暗收、明放暗不放，對擴權不落實、假落實的，要嚴肅追究有關部門和領導的責任。 （三）必須用好擴權權限 已獲得擴權的縣市要進一步吃 透縣情，把握優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，用足、用活、用夠省里賦予的權限，促進縣域經濟快 第 7 頁 共 7 頁 速發(fā)展、人民生活水平快速提高。加大經濟協(xié)作力度，加大基礎設施、產業(yè)結構協(xié)作力度，推進資源優(yōu)化培植，帶動周邊縣市經濟社會發(fā)展，形成有較強競爭力的區(qū)域經濟帶和 “ 比追趕幫 ” 的良性競爭局面。 （四）規(guī) XX 縣區(qū)市干部管理 完善干部管理制度、規(guī) XX 縣區(qū)市領導干部管理是解決縣市主要領導屆內調整頻繁、職級晉升難問題的重要渠道。完善干部管理制度，可以將縣市主要干部的級別與干部能力、任職年限、工作實績、縣市規(guī)模等有機結合，為縣 市干部仕途發(fā)展創(chuàng)造條件，促進干部安心縣市工作。這既有利于干部選拔和當?shù)亟洕l(fā)展，也有利于干部廉政建設和改善干群關系。 （五）統(tǒng)籌縣域規(guī)劃管理 擴權的同時必須加強權力監(jiān)控，確?？h市權力增強而不濫用。特別要加強城鄉(xiāng)規(guī)劃建設調控、縣市內部以及縣市域與周邊區(qū)域關系協(xié)調，促進生產要素的合理分工和流動，實現(xiàn)資源集約利用和有序發(fā)展。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1