4年述職報告工會-資料下載頁
2025-08-18 16:12本頁面
【正文】 教于樂，增強了職工的團隊意識和集體主義觀念。 ⒏ 積極組織分公司及各基層分會積極開展送溫暖活動，全年看望困難職工人，補助元，慰問病號人， 家訪談心人次，給職工過生日人，為退休職工辦理老年乘車證，重陽節(jié)給名退休職工頒發(fā)了節(jié)日紀念品；為貧困地區(qū)捐衣件，積極響應(yīng)市委、市政府開展的 “ 百城聯(lián)動兒童募捐 ” 活動，共捐款元。為救助自己的職工，在接到總公司發(fā)出的救助募捐倡儀書后，分公司廣大職工尤其是黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部積極帶頭，兩天內(nèi)共有名同志參加了捐款，募集資金元，體現(xiàn)了分公司廣大職工的無私奉獻的高尚的道德情操。 二、存在問題 ⒈ 工作思路不廣，方法簡單、形式不活。 ⒉ 工作中有急躁情緒。 三、今后打算 二 ○○ 三年，在 上級工會和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹學(xué)習(xí)十六大文件精神，實踐 “ 三個代表 ” ，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極配合黨總支加強職工的政治思想教育，職工道德教育和改革、改制教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強職工的主人翁責(zé)任感。 第 6 頁 共 6 頁 配合行政圍繞供水中心工作，重點抓好職工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和提高，組織參加、開展各項技術(shù)比武勞動競賽，不斷提高職工的專業(yè)技能水平。 深入開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，通過豐富多彩的文化生活，增強職工的向心力和凝聚力，為公司的穩(wěn)定與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
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