4某市社會福利企業(yè)發(fā)展情況匯報-資料下載頁
2025-08-18 16:01本頁面
【正文】 理、工資發(fā)放、上崗比例、工作時間等情況。各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月 550 元的最低工資足額及時發(fā)放的同時，還百分之百的為殘疾職工辦理了 “ 四金 ” ，殘疾職工的福利待遇得到有效保 第 4 頁 共 4 頁 障。三是抓心理輔導(dǎo)教育。讓殘疾職工更好地融入企業(yè)，融入社會，心理疏導(dǎo)教育是重要的一個側(cè)面。有條件的福利企業(yè)還開展了殘疾人一幫一活動、 心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家，經(jīng)常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等，如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了 “ 對殘疾職工實施的優(yōu)惠政策 ” ，每逢重大節(jié)日，企業(yè)還為殘疾職工發(fā)放生活用品和禮品、改善伙食，豐富職工的精神文化生活。普及健康知識，增強心理素質(zhì)，開發(fā)殘疾職工潛能，幫助殘疾職工解除心理困擾，提高殘疾職工適應(yīng)能力。有的企業(yè)還定期開辦輔導(dǎo)人員培訓班，不斷提升管理的專業(yè)水平。激勵殘疾職工，熱愛工作，奉獻社會。走出了教育和就業(yè)、培訓結(jié)合的新路子。
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