4局機關(guān)信息工作制度-資料下載頁
2024-08-27 15:56本頁面
【正文】 內(nèi)。 四、強化信息獎懲考核 信息報送考核采用計分制。 局機關(guān)各處室、局屬各單位年度信息工作目標分值為 60分（平均每月 5 分），各縣市區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局（處）年度信息工作目標分值為 30 分。各處室、各單位信息積分目標分值以內(nèi)部分，按每分 5 元計算稿酬；超出目標分值的積分，按每分 10元計算稿酬。 報送信息被不同層面采用的，可累計積分；同一條信息多家報送的，分值平均 分配。 考核對象完成和超額完成信息工作目標的，根據(jù)局《平時考核辦法》在年度考核中相應(yīng)加分；未完成信息工作目標的，該處室、單位不得評為先進處室、單位，該處室、單位主要負責(zé)人不得評為先進個人。 信息考核工作由辦公室具體負責(zé)，按月統(tǒng)計并通報信息采用和積分情況。 各縣（市）區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局（處）參照本辦法進行信息考 第 5 頁 共 5 頁 核獎勵。
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