4旅游局環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年工作部署-資料下載頁
2025-08-18 15:50本頁面
【正文】 位負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)對全局 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，由賀強(qiáng)兼任辦公室主任，楊華兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé) “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 活動(dòng)的日常工作。 （二）強(qiáng)化督促檢查。 各牽頭部門要組織相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)一步細(xì)化工作，量化目標(biāo)，建立 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作跟蹤督辦機(jī)制，每季度向局 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告工作開展情況。局辦公室要對牽頭責(zé)任部門工作開展情況每月重點(diǎn)抽查 1 次，每季度集中督促檢查1 次，及時(shí)匯總、通報(bào)工作進(jìn)展情況，確保 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，扎實(shí)有效。 第 6 頁 共 6 頁 （三）逗硬考核獎(jiǎng)懲。 將 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 工作納入局機(jī)關(guān)目標(biāo)績效考核，作為平時(shí)考核的重要內(nèi)容。機(jī)關(guān)干部、職工被群眾和企業(yè)有效投訴 1 次的，年 度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；有效投訴 2 次的，年度考核為不稱職。因破壞旅游和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境被通報(bào)批評(píng)的，科室（部門）主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人取消評(píng)優(yōu)資格；涉旅企業(yè)因游客安全、服務(wù)質(zhì)量等問題引起的旅游投訴，直接扣減局機(jī)關(guān)對應(yīng)職能科室（部門）負(fù)責(zé)人的目標(biāo)績效平時(shí)考核分值 1 分 /次，工作人員 分 /次。 局機(jī)關(guān)各科室、下屬事業(yè)單位必須統(tǒng)一思想，明確認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履行職責(zé)，精心組織實(shí)施，確保 “ 環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年 ” 各項(xiàng)工作目標(biāo)圓滿完成。
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