4年終總結認同公司文化-資料下載頁
2025-08-18 15:45本頁面
【正文】 過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規(guī)范的 總和，是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標志。通過企業(yè)文化的學習，使我更進一步 第 8 頁 共 9 頁 了解了柳汽企業(yè)文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。 企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和技術能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。柳汽的企業(yè)精神是： “ 自立自強、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新、同心同德、為國為民 ” ，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完 成，真正做到 “ 更上一層樓 ” 。而核心價值觀“ 持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新 ?？看罂繌?，質量優(yōu)先 。海納百川，客戶至上 ” 更是對柳汽的發(fā)展起到了重要推動作用。具體體現在： “ 持續(xù)改進 ” 強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步 。“ 創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新 ” 要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創(chuàng)造最優(yōu)的價值、獲得更多的回報 ?！?靠大靠強 ” 則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業(yè)為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向 ?！?質量優(yōu)先 ” 說出了質 量永遠是企業(yè)的生命線，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎 。“ 海納百川 ” 指出了汽車行業(yè)是技術密集、人才密集型的企業(yè)，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創(chuàng)新，企業(yè)方能做強做大 ?！?客戶至上 ” ，顧客就是上帝， 第 9 頁 共 9 頁 以為客戶創(chuàng)造價值為出發(fā)點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業(yè)相比也存在的一定的差距，唯有通過 “ 持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新 ?？看罂繌?，質量優(yōu)先 ” ，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈 的競爭中立于不敗之地。 總之，企業(yè)的經營建設最終的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。
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