4開發(fā)區(qū)女職工情況匯報-資料下載頁
2025-08-18 15:12本頁面
【正文】 勞動保護(hù)政策在企業(yè)落實不好，在懷孕期間不得參加三級體力勞動落實不力，五是簽訂女職工專項集體合同阻力大，企業(yè)法人不愿意、不積極簽訂。對此，我們創(chuàng)新思路，加大力度，重點推進(jìn)女職工的特殊 第 8 頁 共 9 頁 權(quán)益保護(hù)工作。一是加大宣傳力度。我們利用各種手段，大力宣傳《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，深入企業(yè)檢查指導(dǎo)女職工特殊保護(hù)專項集體合同落實情況。重點關(guān)注和監(jiān)察招工、男女同工同酬、計劃生育休假、企業(yè)改組改制，女職工 經(jīng)期不得參加三級體力勞動等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，千方百計維護(hù)女職工合法權(quán)益。堅持典型引路，大力評選和宣傳女企業(yè)家、女勞模、巾幗杯先進(jìn)個人的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)女職工自強自立，充分發(fā)揮不可替代的婦女半邊天作用。二是強化勞動關(guān)系調(diào)節(jié)。我們在企業(yè)組建工會的同時，一并組建女工委員會，勞動關(guān)系調(diào)解委員會，建立了網(wǎng)絡(luò)管理組織體系，及時了解和解決危害女職工利益的各種問題，開發(fā)區(qū)工會積極參與和認(rèn)真接待職工特別是女職工來訪來信， 2024 年 14 月份接訪 161 件，涉案人員 282 人，其中女職工 41 人，按國家規(guī)定，在時效期內(nèi)結(jié)案率 100%。女職工們 所提出的工資、保險和經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}都得到了及時有效的解決。三是切實為女職工辦實事。開展了慶祝 “ 三八 ” 節(jié)座談會，征求意見、增進(jìn)了解，激發(fā)了婦女的積極性，開展了女性安康保險活動，為 1017 名女職工進(jìn)行保險，保金為 23500 元，對 156名女工會干部進(jìn)行了體檢，為 20 名女職工家庭特殊困難進(jìn)行幫扶助，幫扶金近萬元。這一系列實際工作的開展，深受女職工的歡迎，為區(qū)內(nèi)企業(yè)廣大女職工安心就業(yè)，迎難而上，增強了信心和勇氣。 第 9 頁 共 9 頁 四、當(dāng)前應(yīng)對危機存在的問題及下步工作打算 金融危機對實體經(jīng)濟影響逐漸顯現(xiàn)，但還沒有見 底，企業(yè)在經(jīng)營中遇到很多困難，主要表現(xiàn)是：國家拉動內(nèi)需的很多政策在企業(yè)沒有到位，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金比較困難，仍然在實行倒貸，政府服務(wù)不到位，不少小型非公企業(yè)貸款難，企業(yè)這些實際困難必然對職工特別是女職工工作崗位、工資等問題產(chǎn)生影響。下一步，我們將進(jìn)一步深入企業(yè)，調(diào)查研究，對重點企業(yè)一對一的對接服務(wù)，及時反映困難企業(yè)情況，幫助企業(yè)早日走出困境；進(jìn)一步加大維權(quán)力度，做實、做細(xì)工作，確保企業(yè)不減員不降薪；進(jìn)一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，更好地發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟又快又好、更好更快發(fā)展的目標(biāo)做 出新的貢獻(xiàn)。
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