4勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作總結(jié)及下一年工作打算-資料下載頁(yè)
2025-08-18 04:07本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。聯(lián)合相關(guān)部門，在一季度開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，二季度開(kāi)展整治非法用工打擊違反犯罪專項(xiàng)行動(dòng)，三季度開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，四季度開(kāi)展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)。 加大日常巡查力度。專職勞動(dòng)監(jiān)察員年人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位不少于 80 戶，規(guī)范用人單位招聘用員工，勞動(dòng)合同簽訂、履行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)繳納和按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等勞動(dòng)用工行 為。 完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會(huì)議制度，強(qiáng)化各部門監(jiān)管責(zé)任；建立重大違法部門聯(lián)合查處制度，遏制重大違法行為。完善職工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)機(jī)制和工資監(jiān)控制度，對(duì)容易發(fā)生違法違規(guī)行為的用人單位實(shí)行登記造冊(cè)、分類管理、重點(diǎn)監(jiān)控。 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) （三）規(guī)范程序，努力提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平 切實(shí)做好舉報(bào)投訴案件查處。認(rèn)真研究勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新形勢(shì)、新要求，切實(shí)做好日常案件和上級(jí)交辦案件的查處工作，制訂實(shí)施舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，依法規(guī)范投訴、舉報(bào)案件的受理、查處程序和管理辦法，提高效率 真正做到投訴舉報(bào)一起，查處一起，確保實(shí)現(xiàn)全年投訴舉報(bào)受理率 xx0%，符合立案條件各類案件立案率 xx0%，結(jié)案率 96%的目標(biāo)。 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察 “ 網(wǎng)格化 ” 建設(shè)。合理劃分網(wǎng)格，一個(gè)網(wǎng)格配備 1 名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，明確職責(zé)和工作任務(wù)，安裝勞動(dòng)保障監(jiān)察管理軟件，建立用人單位登記臺(tái)帳，形成資源共享、上下聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系，有效提高執(zhí)法效率，提升管理水平。 創(chuàng)建和諧監(jiān)察執(zhí)法新模式。在巡查執(zhí)法過(guò)程中，突出 “ 巡查送法 ” ，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間的交流和溝通；在案件受理立案程序中，推 行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) “ 五項(xiàng)承諾 ” 和勞動(dòng)保障監(jiān)察員 “ 十不準(zhǔn) ” ，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)；在案件調(diào)查處理程序中，推進(jìn) “ 自行和解 ” 、 “ 改正不罰 ” 等調(diào)處和諧機(jī)制；在案件處罰前，實(shí)行 “ 四個(gè)一 ” 工作方法，即提供一份勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書、發(fā)一份限期整改指令書、再打一次說(shuō)服催辦電話、下一份行政處罰告知書；在下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰決定時(shí)，使用“ 說(shuō)理式法律文書 ” 。 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) （四）完善制度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察管理新方式 推進(jìn)勞動(dòng)保障書面年審。擴(kuò)大勞動(dòng)保障書面年審范圍，充實(shí)年審內(nèi)容，采取書面年審、上門年審、網(wǎng)上年審 “ 三結(jié)合 ” ，方便用人單位 。對(duì)年審合格單位在新聞媒體、門戶網(wǎng)站公告，對(duì)年審存在問(wèn)題的單位督促整改。 加強(qiáng)征信和守法誠(chéng)信檔案建設(shè)。通過(guò)書面審查、日常巡查、專項(xiàng)檢查、投訴舉報(bào)調(diào)查等信息共享方式，廣泛征集信息，對(duì)服務(wù)過(guò)的用人單位建立一個(gè)紙質(zhì)檔案和電子文檔，為勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 網(wǎng)絡(luò)化 ” 提供信息支持。 完善企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。以企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，對(duì)用人單位實(shí)施分類監(jiān)管和重點(diǎn)監(jiān)察。通過(guò)公示表彰勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)，向社會(huì)公布勞動(dòng)保障重大違法案件和企業(yè)嚴(yán)重失信行為，使勞動(dòng)保障誠(chéng)信形成較大的社會(huì)影響，營(yíng)造企業(yè) 守法誠(chéng)信的良好氛圍。 （五）夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè) 組建 xx 市勞動(dòng)保障監(jiān)察局，充實(shí)隊(duì)伍。整合市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察科，成立 xx 市勞動(dòng)保障監(jiān)察局，爭(zhēng)取機(jī)構(gòu)升級(jí)，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)科室和職責(zé)職能。爭(zhēng)取編制部門調(diào)劑部分行政和事業(yè)編制，使專職勞動(dòng)監(jiān)察員在 xx 人以上。 堅(jiān)持政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。學(xué)政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)；學(xué)案例分析，提高執(zhí)法水平。堅(jiān)持每周五政治理論學(xué)習(xí)制 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 度，提高全體人員的政治素質(zhì)；進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察員現(xiàn)場(chǎng)觀摩案件查處活動(dòng)；舉辦案例研討會(huì) ，精選一些典型案例進(jìn)行交流、研討、學(xué)習(xí)；組織監(jiān)察員參加省勞動(dòng)保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)輪訓(xùn)和市法制部門執(zhí)法人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化管理。按照勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化要求，重新修訂內(nèi)部管理制度和辦案系列制度，統(tǒng)一著裝和佩戴執(zhí)法標(biāo)志。堅(jiān)持重大案件集體討論制度、疑難案件集體研究制度。
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