4利用作風建設(shè)我區(qū)干部提高素質(zhì)-資料下載頁
2025-08-18 03:57本頁面
【正文】 ）結(jié) 合當前形勢實行承諾制 領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭承諾，局班子成員敢承諾，干部職工個個有承諾，營造了良好的輿論氛圍和社會環(huán)境；同時及時公開承諾內(nèi)容。積極推行 “ 承諾公示制 ” 等制度，建立承諾登記臺帳，每季度對黨員承諾兌現(xiàn)情況進行一次檢查，并予以公示，接受群眾監(jiān)督。 （三）圍繞 “ 三項制度 ” 建立健全好政務(wù)公開制度 區(qū)局各股室職能職責情況及時全面公開。一是對各股室的主要職責、工作程序、管理制度、工作紀律、服務(wù)承諾進行公開；二是公開全區(qū)每季度的財政收支運行總體情況，準確、規(guī)范。三是公開辦事流程。 日常性工作落實到位。一是明確專人具體負責；二是政務(wù)信息更新及時。 通過開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，我局作風效能和各項中心工作取得了明顯的成效，主要體現(xiàn)在 一是干部作風有了新轉(zhuǎn)變。通過查找自身問題，深入剖析原 第 7 頁 共 7 頁 因，全局機關(guān)干部作風有了新轉(zhuǎn)變。形成了 “ 上下一致、雷厲風行 ” 的工作作風。 二是服務(wù)態(tài)度有了新的提高。作風效能建設(shè)活動的開展，增強了干部職工為群眾解決實際問題的自覺性和緊迫感。大家能深入查擺自身的不足，找出了落后的原因，進行整改。 三是為民辦實 事好事有了新體現(xiàn)。我局認真完成區(qū)委區(qū)政府10 件為民辦實事中的規(guī)定任務(wù)，用實際的行動體現(xiàn)了轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的成效。 但是在作風效能建設(shè)活動中我們還存在以下不足。一是查擺問題不夠認真深入，避重就輕，分析原因找客觀因素影響的多，找主觀問題的少。二是對落實 “ 三項制度 ” 力度不夠。 針對存在的問題我們打算。認真總結(jié)第一、第二階段活動的經(jīng)驗，對存在的薄弱環(huán)節(jié)，查漏補缺；以 “ 三項制度 ” 為突破口，建立和完善行政效能制度體系，建立起行之有效的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。
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