4農(nóng)村黨員素質(zhì)提升調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 03:56本頁(yè)面
【正文】 教育培訓(xùn)，必須要有一套與之相適應(yīng)的制度作保證。在農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)中，要注意著眼每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)、考查辦法、效果評(píng)估等，制定一整套具體的規(guī)范措施，力爭(zhēng)使這項(xiàng)工作有遵循、有抓手，促使農(nóng)村黨員在學(xué)有所成、學(xué)以致用的基礎(chǔ)上用有所成。建議立足實(shí)際，開(kāi)展 “357 工程 ” 。 “3” 即提出三年計(jì)劃。農(nóng)村黨員素質(zhì)提升工程分三年實(shí)施，一年一主題、一年一評(píng)比。 20xx 年以 “ 部署與整合 ” 為主題， 2024 年以 “ 普及與提升 ” 為主題，2024 年 以 “ 完善與規(guī)范 ” 為主題，將工作規(guī)范化、常態(tài)化。 “5”即開(kāi)展五個(gè)層次培訓(xùn)。第一普及型培訓(xùn)，以全體農(nóng)民黨員為主體，主要學(xué)習(xí)黨的重要思想、基本知識(shí)及有關(guān)法律法律。第二生產(chǎn)型培訓(xùn)，以農(nóng)村黨員干部、村級(jí)后備干部、入黨積極分子和黨員能人為培訓(xùn)重點(diǎn)，突出高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第三技能型培訓(xùn)，以生產(chǎn)能手、能工巧匠、農(nóng)民技術(shù)員和鄉(xiāng)村科技、文化、服務(wù)人員等為培訓(xùn)對(duì)象，組織實(shí)施職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)。第四管理型培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)村、社區(qū)兩委負(fù)責(zé)人、選聘到村任職的高校畢業(yè) 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 生等進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、組織管理、為民服務(wù)等方面知識(shí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作 水平、科學(xué)決策水平和做群眾工作的能力。第五創(chuàng)業(yè)型培訓(xùn)，以各類(lèi)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能人中的黨員為主要培訓(xùn)對(duì)象，選送到縣以上培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)，提升創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)管理的能力，扶持、培育土生土長(zhǎng)的農(nóng)民企業(yè)家和致富帶頭人。 “7” 即開(kāi)好七個(gè)課堂（依托黨員服務(wù)中心，著力打造黨員培訓(xùn) “ 固定課堂 ” ；依托遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，著力打造黨員培訓(xùn) “ 網(wǎng)絡(luò)課堂 ” ；依托縣級(jí)人才資源，著力打造黨員培訓(xùn) “ 專(zhuān)家課堂 ” ；依托農(nóng)業(yè)示范基地，著力打造黨員培訓(xùn) “ 示范課堂 ” ；依托職業(yè)教育資源，著力打造黨員培訓(xùn) “ 專(zhuān)業(yè)課堂 ” ；依托教育教學(xué)資源，著力實(shí)施黨員培訓(xùn)“ 學(xué)歷課堂 ” ； 依托黨員創(chuàng)業(yè)致富基金，大力實(shí)施黨員 “ 實(shí)踐課堂 ” ）。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使農(nóng)村黨員致富能力和帶領(lǐng)群眾共同致富能力明顯提高，整體素質(zhì)和聯(lián)系服務(wù)群眾能力明顯增強(qiáng)，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力得到較大提升。 （三）在激勵(lì)上求 “ 優(yōu) ” ，增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍工作崗位的吸引力 有效的激勵(lì)機(jī)制，是解決農(nóng)村黨員干部 “ 干與不干一個(gè)樣 ” 、“ 干好干壞一個(gè)樣 ” 的有效措施。要從根本上調(diào)動(dòng)農(nóng)村黨員的積極性，增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，必須建立一套用崗位留人、用待遇留人、用感情留人的激勵(lì)機(jī)制，不斷增強(qiáng)農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍工作崗位的吸引力。第 一，制定責(zé)任目標(biāo)激勵(lì)。要結(jié)合實(shí) 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 際制定村黨員干部崗位任期目標(biāo)管理責(zé)任制。按照切實(shí)可行、逐步提高的原則，明確村班子年度工作任務(wù)目標(biāo)，年終實(shí)行百分制量化考核，嚴(yán)格按規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使村干部干有目標(biāo)，管有依據(jù)，評(píng)有尺碼。第二，改善經(jīng)濟(jì)待遇激勵(lì)。首先，建立在職村黨員干部工資制度，分不同類(lèi)型制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行 “ 基礎(chǔ)＋職務(wù)＋工齡＋績(jī)效 ” 的結(jié)構(gòu)工資制，由財(cái)政統(tǒng)一管理和按月拔付村干部工資。同時(shí)，上級(jí)組織要定期開(kāi)展慰問(wèn)、走訪座談等工作，傾聽(tīng)農(nóng)村黨員的心聲，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際問(wèn)題。第三，改善政治待遇激勵(lì)。建立從優(yōu)秀 村黨員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員制度，每年拿出一定指標(biāo)從優(yōu)秀農(nóng)村黨員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員，在政治上給農(nóng)村黨員一個(gè)出路。制定相關(guān)政策，對(duì)特別優(yōu)秀、政績(jī)突出的農(nóng)村黨員允許提拔到鎮(zhèn)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。第四，優(yōu)化工作環(huán)境激勵(lì)。鎮(zhèn)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入農(nóng)村，實(shí)際體會(huì)村黨員干部的辛苦，充分理解、熱情關(guān)心和愛(ài)護(hù)農(nóng)村黨員，幫助其解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，真正成為村黨員干部工作中的有力 “ 靠山 ” 。 （四）在眼界上求 “ 寬 ” ，開(kāi)闊農(nóng)村黨員隊(duì)伍的視野 建議由縣委組織部牽頭，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)。學(xué)習(xí)考察活動(dòng)可分三個(gè)層次，村書(shū)記可 赴 **市外先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，村其他主職干部可在縣外學(xué)習(xí)取經(jīng)，一般黨員可在縣內(nèi)鄉(xiāng)外參觀學(xué)習(xí)。通過(guò) “ 走出去 ” 的形式，認(rèn)識(shí)發(fā)展差距，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 經(jīng)驗(yàn)做法，開(kāi)闊黨員干部的視野，增強(qiáng)黨員干部帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的責(zé)任感和緊迫感。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1