4農(nóng)村基層黨組織存在的主要問題及對(duì)策分析-資料下載頁
2025-08-18 03:38本頁面
【正文】 、技能水平等方面得到提高。同時(shí)可以考慮把村黨組織書記和村 委會(huì)主任到異地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過走出去的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，讓村干部開闊視野，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和奮進(jìn)力。 （四）強(qiáng)化村干部隊(duì)伍管理。農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的管理目前仍然是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，要建立健全村級(jí)干部隊(duì)伍管理機(jī)制，積極探索建立村干部目標(biāo)管理考核制度、用制度管人，確?；鶎雨?duì)伍的 第 4 頁 共 4 頁 先進(jìn)性。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步落實(shí)基層隊(duì)伍待遇。目前推行的 “ 一定三有 ” 讓村農(nóng)村基層黨組織存在的主要問題及對(duì)策分析第 2頁 干部待遇有所提高，但與他們的付出仍然存在較大反差。一方面要進(jìn)一步提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇，特別是要建立退下來村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn) 制度，讓他們老有所養(yǎng)。另一方面要加大從農(nóng)村基層干部隊(duì)伍中招錄公務(wù)員的力度，通過擴(kuò)大招錄面，讓更多的村干部有發(fā)揮自己才能的平臺(tái)，讓他們真正看到干好的希望，激發(fā)了工作熱情。
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