【正文】 步自封等突出問題，不斷增強危機意識、責(zé)任意識、機遇意識，摒棄 ? 慣性思維 ? ，形成大膽改革、勇于創(chuàng)新、在創(chuàng)造性落實中破解現(xiàn)實難題，樹立起繡花功夫?qū)嵤┏鞘芯?xì)管理的理念，實現(xiàn)思想大解放。 黨的作風(fēng)事關(guān)黨的形象，事關(guān)黨的興衰成敗。作為新時代黨 第 18 頁 共 21 頁 員干部、一名城 管人，我們必須清醒認(rèn)識到 ? 四風(fēng) ? 問題是我們黨的大敵、人民的大敵。黨的 xx 大以來， ? 四風(fēng) ? 問題雖然得到了有力整治，剎住了一些歪風(fēng)邪氣，攻克了一些頑瘴痼疾，但是反彈回潮隱患仍然不容忽視，形式主義、官僚主義的危害進一步凸顯，我們只有保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，充分認(rèn)識正風(fēng)肅紀(jì)的重要性，切實解決形式主義、官僚主義、不敢管理、不敢執(zhí)法、不作為、慢作為等突出問題，錘煉勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、雷厲風(fēng)行、主動作為的良好作風(fēng)，實現(xiàn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。 欲干成事，須勤于學(xué)習(xí)、善于鉆研，尊重科學(xué)、尊重規(guī)律。學(xué)習(xí)是干成事的前提，能力 是干成事的保證，遵紀(jì)守法是干成事不出事的保障。新時代新風(fēng)貌新常態(tài)，需要高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。作為一名新時代的黨員干部、一名城管人，要不斷更新自身知識結(jié)構(gòu)，努力學(xué)習(xí)新理論、新業(yè)務(wù)技能，增強法紀(jì)意識，時刻以規(guī)矩和紀(jì)律約束自我，與時俱進學(xué)有所用，既要向書本學(xué)、也要向他人學(xué)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，增強干成事的本領(lǐng)，切實解決不會思考、管理方法單一、法律素養(yǎng)不高、執(zhí)法能力不強、本領(lǐng)恐慌、工作落實標(biāo)準(zhǔn)不高等突出問題，實現(xiàn)能力大提升。 空談?wù)`國，實干興邦。一分部署、九分落實。作為新時代黨員干部、一名城管人，抓落實 就必須要有真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印，積極解決群眾反映強烈、熱點難點問題，把每一件簡單事做好，一年干一 第 19 頁 共 21 頁 件小事、幾年就干成一件大事。切實解決執(zhí)行上級決策 ? 打折扣 ?? 搞變通 ?? 講條件 ? 、推諉扯皮、表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，實現(xiàn)工作大落實。 ? 轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、抓落實 ? 活動關(guān)鍵在 ? 落實 ? 。人的一生不過短暫幾十年，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，作為新時代的黨員干部、一名城管人，我們一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責(zé)、為國盡力、為黨分憂。 要把 ? 轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、抓落實 ? 活動當(dāng)做一種責(zé)任、一種義務(wù)，要在實際工作中形成履職盡責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)高效、真抓實干、善作善成的工作常態(tài)。 ? 說一尺不如干一寸，說破天不如干出樣。 ? ，任何一項工作都是抓落實的結(jié)果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 作為新時代的黨員干部、一名城管人，我們必須踏踏實實地做好每一件事、認(rèn)認(rèn)真真完成每一項工作、坦坦蕩蕩的度過人生的每一天，改進工作作風(fēng)，勤懇工作，勤奮學(xué)習(xí)，不斷增強自身修養(yǎng)，更好地為社會服務(wù)，為推進廣安 高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)美麗繁榮和諧廣安盡應(yīng)盡之力。 【篇七】 ? 兩轉(zhuǎn)一提一抓 ? 活動是市委今年開展的一項重要活動，主要目的在于解決廣大干部觀念老化、作風(fēng)漂浮、能力不高，執(zhí)行 第 20 頁 共 21 頁 力不強的問題，這些問題在廣大干部中，或多或少存在。此項活動針對性強，對干部隊伍的整體提升意義重大。在學(xué)習(xí)研討階段，我就上級相關(guān)會議、文件精神開展了一系列的學(xué)習(xí)，感悟頗深，特別是對工作落實及反饋方面有如下心得。 一、落實是所有工作的成敗之基 一分部署、九分落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，俗話說上面千條線，下面一根針， 黨和國家各項決策部署，上級各項工作安排，最終反映在基層。當(dāng)前，我們面臨多項復(fù)雜而具體的工作，有脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等等，特別是本鎮(zhèn)地處城郊，拆遷壓力也非常巨大，但領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員職數(shù)較少，每個人的能力水平也參差不齊，抓落實的能力，執(zhí)行力的強弱就成了工作是否能有效開展的基礎(chǔ)。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)攬全鎮(zhèn)工作，分管領(lǐng)導(dǎo)各自牽頭行業(yè)工作，工作人員為具體執(zhí)行者，層次清楚，脈絡(luò)分明，每個環(huán)節(jié)都出不得岔子。如果一項工作僅僅停留于文件分解、會議安排、座談?wù){(diào)研，且不論工作是否能圓滿完成，估計能正常開展都成為問題 。這就是抓落實的重要體現(xiàn)了，我覺得，任何工作只要安排下來了，所有人員都要理清自己的職責(zé)，分清工作的輕重緩急，立即上手，馬上行動，不能以準(zhǔn)備不充分、學(xué)習(xí)不透徹、經(jīng)驗不具體、能力不匹配作為借口，有問題可以在工作過程中互相學(xué)習(xí)、互相研討，最終解決，萬事開頭難，相信只要開好了頭，工作始終會完成的。 第 21 頁 共 21 頁 二、反饋是所有工作的完善之本 在很多單位，很多干部之中，都有一種陋習(xí)，就是不反饋、不匯報，特別是在疑難問題上，有繞道走、掩耳盜鈴的嫌疑。比如脫貧攻堅、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，領(lǐng)導(dǎo)安排了，工作人員也抓落實了 ，但落實的情況怎么樣呢。就不得而知。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作人員未反饋，那么工作肯定順利完成了，工作人員不反饋，他是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該知道這項工作的難易程度，應(yīng)該知道工作中會出現(xiàn)什么問題，或者是潛意思里感覺工作完成不好，不想反饋。最終就會形成這么一種情況，領(lǐng)導(dǎo)不知道具體情況，以為天下太平，職工得過且過，敷衍了事，等到問題真正爆發(fā)出來之后，已經(jīng)來不及整改，工作難以圓滿完成。其實，這就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，所以，我認(rèn)為，無論什么工作，無論工作的難易程度，只要領(lǐng)導(dǎo)安排了，具體執(zhí)行人員都要及時反饋，反饋工作完成情況，反饋工作中遇到的 問題及解決的方法，以求在下一步的工作中及時調(diào)整工作策略，改進工作方法，這不僅僅是工作責(zé)任心的問題，同時也是一種為人的基本禮儀。 ? 兩轉(zhuǎn)一提一抓 ? 活動開展的非常及時，能在很大程度上改變廣大干部長久以來形成的陋習(xí)，提高單位及個人的工作效率，讓 ? 庸懶散浮拖 ? 無生存的土壤，進一步提升單位活力。在下步的工作中，更要學(xué)深學(xué)透，不斷提升自己。