3骨干級干部個人年度總結-資料下載頁
2025-08-18 03:05本頁面
【正文】 召開會議布置任務，細化到科室，任務到人頭，檔案建設工作也圓滿完成。 以管理促經(jīng)濟，向管理要效益，一系列措施的實施為房屋租金征收工作提供了保障。 我們經(jīng)理公司所面對的任務將更加艱 巨，道路更加曲折，工作更加艱辛。但我相信只要我們大力弘揚求真務實之風，以團結協(xié)作的精神、海納百川的胸懷，卓有成效的工作去面對事業(yè)和未來，我們的前途會更加光明，事業(yè)會更加輝煌。 總結五照 x 干部考核委員會辦公室《關于認真做好 x 年度黨政機關、企事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求， x 人大堅持把 xx 大和 xx 屆三中全會精神作為此次干部年度考核的指導思想，以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據(jù)，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我單位 x 年度干部考核工作總結如下： 一、認真學習，領會掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領導高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合人大工作實際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時參加了考核。 第 14 頁 共 16 頁 二、加強領導，成立考核領導小組。為切實做好干部考核的各項工作，經(jīng)職工會議研究決定，考核領導小組還由上半年考核領導小組成員擔任，明確了領導小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領導小組成員提 出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行《 XX 市干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領導小組的現(xiàn)任心和業(yè)務能力。 三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領導小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數(shù)，縣級領導干部的述職報告控制在 3000 字以內 。科級領導 干部的述職報告控制在 1500 字以內 。一般干部和工勤人員的個人總結控制在 1000 字以內。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行干部年度考核時，正值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據(jù)實際情況，考核領導小組作出了兩不誤的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告， 第 15 頁 共 16 頁 正確處理業(yè)務工作和考核工作之間的關系，確保觀摩評比和目 標管理考核雙豐收。 四、規(guī)范程序，嚴格落實文件有關規(guī)定。我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。 11 月 20 日，我單位進行科級領導干部和一般干部述職測評時，縣委組織部有關同志參加了述職大會，并對科級干部進行了民 主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民 主生活會結合起來，發(fā)揚我黨批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著懲前毖后，治病救人的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統(tǒng)一了思想，增強了團結。目前，考核領導小組正按照要求對《干部年度考核手冊》進行認真檢查， 將此作為評優(yōu)的一個重要依據(jù)。 五、嚴格比例，積極做好評優(yōu)工作?？己祟I導小組針對部分職工對評優(yōu)工作抱著不屑一顧和一味爭優(yōu)的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些德、能、勤、績表現(xiàn)俱佳的人員選出來，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到點亮一盞燈，照亮一大 片的效果。即要積極參與評優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領導小組嚴格控制比例，我單位共有 8 名科級領導干部，其中評選 1 名優(yōu)秀 。一般干部 10 名，其中評選優(yōu)秀 1 名。 六、按季操作，確保完成目標任務?？h人 大機關干部考核辦 第 16 頁 共 16 頁 公室嚴格按照縣考核辦的要求。
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