【正文】 福祉，也是銀川科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的不竭動力。 第四篇：進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境整改提高階段安排意見關于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動 整改提高階段的實施方案 （人事人才科 2024 年 3 月 23 日） 按照局衛(wèi)人社黨總支發(fā) [2024]08 號文件要求，結合人事人才科工作實際，現(xiàn)就整改提高階階段制定實施方案如下。 一、指導思想 嚴格按照局黨組風清氣正轉段會議要求，全力貫徹落實局黨總支 [2024]08 號文件精神。立足人事人才科工作實際，著眼全 第 19 頁 共 23 頁 系統(tǒng)工作大局，不斷推動人事人才工作科學發(fā)展，為建設和諧富裕新中衛(wèi)提供有力的人力資源支持。 二、落實方法 按照局黨組統(tǒng)一安排，制定完善措施，公開措施征求意見，積極參與 “ 回頭看 ” ，建立長效機制。 （一 ）切實強化整改措施。針對自查自糾階段查找出的問題，認真梳理匯總，深入分析內在原因，科學制定整改措施，不斷修訂完善。強化 “ 回頭看 ” 意識，在找原因上下功夫，在定措施上花力氣，在群眾滿意度測評上看成效。就整改提高方案是否存在欠缺、科室內工作人員的紀律意識是否松懈、活動積極性是否下滑不斷反思，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即采取措施予以糾正，達到方案逐步完善、活動推進有序的效果。 （二）抓住重點，突出營造 “ 用人環(huán)境 ” 。按照局黨組和市委組織部要求，制定進一步營造公正民主風清氣正的用人環(huán)境整改提高階段實施方案， 4 月 20 日前 以 “ 五定 ” 形式 完成用人環(huán)境責任分工；立足職能，聯(lián)系實際，把活動落實與日常業(yè)務緊密結合，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。 （三）繼續(xù)開展好 “ 兩個活動 ” 。一是繼續(xù)做好 “ 六查六看六提高 ” 。不斷提高科室內部人員的紀律意識、效能意識、責任意識、大局意識、服務意識、廉潔意識，優(yōu)化人事人才工作的質量和水平，提高科室內部工作人員的道德素養(yǎng)。二是繼續(xù)做好 第 20 頁 共 23 頁 “ 三找三訪三評 ” ，大興密切聯(lián)系群眾之風，訪民情、查民意、排民憂。評議活動成效，推動工作進展，營造勤廉高效、服務發(fā)展的政務環(huán)境。 三、落實原則 提高思想認識，明確開展進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動的重要意義，理清思路，明確重點，循序漸進，以 “ 三個緊盯 ”抓好落實。 （一）緊盯 “ 五定 ” 方案抓落實。按照局黨組關于進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境任務分工的 “ 五定 ” 方案和局用人環(huán)境小組任務分工的 “ 五定方案 ” ，以人人頭上有壓力、人人身上有責任的格局，推動活動進展。 （二）緊盯推進計劃抓落實。堅持 “ 不見實效不轉段 ” 的原則，從制定措施到公開措施，從 “ 回頭看 ” 到建立機制，每個環(huán)節(jié)都要落到實處，抓出實效。向局領導及用人環(huán)境領導小組及時匯報活動進展情 況， （三）緊盯實施方案抓落實。嚴格按照局黨總支整改提高階段安排意見，做到活動過程的精細化、標準化、流程化，力爭各項工作在半年內完成雛形。 第五篇：營造風清氣正的干事環(huán)境學習自治區(qū)黨委常委、 XX市委書記徐廣國在全市開展進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動動員大會上講話的 第 21 頁 共 23 頁 心得體會 今天，我參加了公用事業(yè)管理中心組織的，關于自治區(qū)黨委常委、 XX 市委書記徐廣國在全市開展進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動動員大會上的講話的學習，在學習期間，我始終抱著認真的態(tài)度聽講。學習中我了解了自治 區(qū)黨委常委、 XX 市委書記徐廣國在動員大會上講到，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是落實自治區(qū)黨委關于進一步開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動總體部署的動員會，也是打造 “ 兩個最適宜 ” 城市，建設和諧富裕新寧夏的重要舉措。 通過參加這次自治區(qū)黨委常委、 XX 市委書記徐廣國在全市開展進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動動員大會上的講話的學習，使我在思想認識上有了進一步的提高。尤其突出體現(xiàn)在以下兩個方面： 第一、所謂 “ 風清 ” ，主要是指整個社會盛行清新開明開放之風、文明友善之風、廉潔奉公之風、誠信實干之風；所謂 “ 氣正 ” ，主要 是指整個社會洋溢著濃厚的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，核心表現(xiàn)是黨風正、政風優(yōu)、民風淳。 第二、社會任何團體或個人應該把倡導說實話、干實事、做實人，作為重點工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個人對社會、對單位、對事業(yè)的貢獻。倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的 第 22 頁 共 23 頁 人逐漸的失去立足之 地，以正行業(yè)風氣，激發(fā)工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。 第三、一個單位的向心力也表現(xiàn)在每個職工樂于奉獻的精神上，作為一名 路燈管理工作人員無不盼望單位的發(fā)展一年比一年強，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，并視之為自己的理想和信念。實現(xiàn) “ 全體職工安家樂業(yè) ” 也是單位領導的心愿。共同的愿望，就會創(chuàng)造出奇跡和活力。實現(xiàn)這一目標，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。 第四、我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個人的 理想和信念有多么偉大的內涵，但是應該認可干好本職工作是實現(xiàn)個人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發(fā)展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業(yè)。反之，單位的發(fā)展就會滯后，甚至帶來嚴重的問題。 我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力，以此 第 23 頁 共 23 頁 來激勵自己，影響他人，共同進取。 守燈人二〇一一年十二月三十日