3貫徹落實干部教育培訓(xùn)規(guī)劃工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 02:33本頁面
【正文】 （一）對政治理論性培訓(xùn)興趣不高。有些 干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓(xùn)實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導(dǎo)意義不明顯，對培訓(xùn)表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。 （二）對培訓(xùn)意義認(rèn)識不夠。有些干部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作太多，太繁忙。只要現(xiàn)在工作踏踏實實干好就行了，在思想上沒有進(jìn)一步開放，對培訓(xùn)工作認(rèn)識不夠。 四、對策建議 （一）把培訓(xùn)工作納入議事日程，規(guī)范培訓(xùn)工作。在年初制定結(jié)合本部門實際的培訓(xùn)計劃，對一年的人員培訓(xùn)作一個整體的打算，每年抽調(diào) 1/2 以上的干部參加加培訓(xùn) ，每年新錄用的干部輪訓(xùn)一遍，科級干部每年的培訓(xùn)達(dá)到兩周時間，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于兩周。 （二）加大對培訓(xùn)工作的監(jiān)管力度，把培訓(xùn)工作當(dāng)成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓(xùn)，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習(xí)，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內(nèi)上級部門組織的 第 6 頁 共 6 頁 培訓(xùn)不按時參加培訓(xùn)、不落實參加培訓(xùn)人員待遇的不予評優(yōu)，使培訓(xùn)教育工作成為一項系統(tǒng)工程。 （三）加大對干部教育工作的經(jīng)費投入。確保?？顚Ｓ?，嚴(yán)格使用范圍。建立健全了教育經(jīng)費 使用管理制度，明確經(jīng)費只能用于干部教育，禁止挪作他用。
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