3計生委“作風建設年”活動方案-資料下載頁
2025-08-18 02:02本頁面
【正文】 活力。 （三）集中攻堅，破解難題階段（ 8 月初 — 10 月底） 開展 “ 主動出擊、破解難題 ” 專項行動。針對我市人口 第 9 頁 共 10 頁 計劃生育工作中的難點問題，群眾關心的熱點問題，開展集中攻堅活動，形成聲勢、掀起高潮。實行破解難題責任制，每位領導和主管科室聯(lián)系 2 個縣區(qū)，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個村。對該地計劃生育工作薄弱環(huán)節(jié)進行調(diào)研，與基層干部共同研究舉措，及時解決。，做到一個難題、一名領導、一套人馬、一個方案、一抓到底。 開展 “ 雙結對、雙服務 ” 活動。組織單位全 體黨員干部與聯(lián)系點黨組織、黨員結對幫扶，發(fā)揮機關單位在信息、資金、人才、管理等方面的優(yōu)勢，圍繞改善民生，脫貧致富，改善群眾生活，加大對基層的幫扶力度。制訂幫扶計劃，建立結對幫扶臺帳，做到全體黨員個個都出力，幫扶有效果。 整飭紀律，嚴查不作為，亂作為行為。采取突擊抽查的方式對干部職工的履職情況進行檢查抽查。主要檢查出勤作息制度執(zhí)行情況、值班在崗情況、工作態(tài)度、工作效率情況、基層單位和群眾反映干部作風方面的情況，對不作為、亂作為的典型案例輕者批評教育，情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。表現(xiàn)優(yōu)秀的 重點培養(yǎng)使用。 （四）群眾評議、深化拓展階段（ 11 月初 — 12 月底） 建立健全作風建設工作制度。把制度建設貫穿活動始終，從一開始就要認真研究、精心設計，邊建設、邊運行、邊完善。特別是首辦責任人制度、 ab 崗制度、行政問責制、導向激勵制、考核評議制、限時辦結制。第四季度，對制度的制定和運行情況 第 10 頁 共 10 頁 進行回頭看，將活動中形之有效的作法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設機制。單位的制度規(guī)范要輯印成冊，報市活動領導小組辦公室。 進行群眾滿意度測評。結合年度 領導班子和領導干部考核，對開展 “ 作風建設年 ” 活動情況進行群眾滿意度測評，測評結果作為考核評價領導班子和領導干部的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公布。按照干部管理權限，對各級領導干部和機關工作人員作風狀況進行民主評議、綜合打分，處于末位的，給予 “ 黃牌警示 ” ，群眾反映強烈、問題嚴重的予以組織處理和紀律處分。 撰寫報送活動總結。年底要認真回顧開展 “ 作風建設年 ”活動的情況，肯定取得的成效，查找存在的問題，明確進一步改進作風的措施?？偨Y經(jīng)主要領導批準后， 12 月中旬前報市活動領導小組辦公室。 召開 “ 作風建設年 ” 活動總結推進會議。適時召開 “ 作風建設年 ” 活動總結推進會議，全面總結一年來開展活動的情況，對成績突出的單位和個人進行表彰，就進一步推進和深化作風建設進行安排部署。
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