3講黨性、重品行、作表率活動工作總結-資料下載頁
2025-08-18 01:43本頁面
【正文】 次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍 的專業(yè)知識結構不能適應各項工作發(fā)展要求。 作為一次階段性的教育活動，即將告一段落，但是要鞏固這次活動成效，使組工干部將講黨性、重品行、做表率內化到今后工作的每一項內容中，保持組工干部公道正派、知人善任的可信形象，將是今后的一項長期任務。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監(jiān)督，完善相關制度。修訂和完善我局工作制度，并對進一步加強機關建設，改進工作作風進行了安排部署，使干部監(jiān)督管理的覆蓋面進一步擴大。嚴格執(zhí)行中央和省上印發(fā) 第 6 頁 共 6 頁 的《中國共產黨黨員 領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、《關于對黨和國家機關工作人員在國內交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》、《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等，按照干部管理權限，認真做好相關工作。二是要立足當前、謀劃長遠，通過崗位設置、人員交流、公開招考、組織選調等途徑，不斷滿足工作中對各類人才的需求，逐步完善我局各類人才比例，優(yōu)化隊伍結構。不斷培養(yǎng)和發(fā)掘更多優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、少數(shù)民族干部、女干部，努力拓寬干部成長發(fā)展的出口渠道。三是進一步改進我局人才工作體制機制。把 用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探 索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。
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