3規(guī)劃技術(shù)科某年上半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 01:39本頁面
【正文】 術(shù)審查是水利學(xué)會新一屆理事會成立后的一項工作嘗試，從目前大斜橋水庫等四個項目的咨詢服務(wù)的情況來看效果明顯。下階段我們將繼續(xù)推進該項工作的展開，并針對咨詢工作中出現(xiàn)的問題加以研究解決，使水利學(xué)會技術(shù)咨詢工作得以持續(xù)開展，更好的我縣為水利工程建設(shè)服務(wù)。 加強 xx 縣水利建筑設(shè)計院工作考核。 2024 年上半年，xx 縣水利建筑設(shè)計院扣除合作費后實際收入 875 萬元，同比增 第 6 頁 共 6 頁 加 %，取得了 較好的經(jīng)濟效益，但從日常了解的情況來看，設(shè)計院因存在設(shè)計資質(zhì)偏低、技術(shù)力量薄弱等先天問題，設(shè)計質(zhì)量和服務(wù)理念有待進一步加強提高。下階段，對于 xx 縣水利建筑設(shè)計院的工作考核主要從以下兩方面著手： 以抓制度落實提升設(shè)計質(zhì)量。為提高設(shè)計質(zhì)量，設(shè)計院先后出臺了比較完善的項目審（校）核、質(zhì)量考核、人員考核等制度，這些制度目前在正在逐步實施并起到了一定的效果，下階段我們將針對實施的效果及具體的問題與設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)一起多溝通、多商量，不斷完善制度建設(shè)并落實考核，促進設(shè)計質(zhì)量和設(shè)計水平的提高。 抓人 才培養(yǎng)與引進促資質(zhì)提升。目前，設(shè)計院工作兩年以下的人員較多，設(shè)計經(jīng)驗豐富的 a 類、 b 類員工緊缺，這也大大制約了設(shè)計資質(zhì)和水平的提升，人才的培養(yǎng)、引進也將是設(shè)計院今后發(fā)展必須解決好的問題。注重通過傳幫帶培養(yǎng)新人、在職設(shè)計人員培訓(xùn)考證，高薪引進高層次人才等多方面加強人才培養(yǎng)，促進設(shè)計院資質(zhì)提升。 2024 年下半年，在局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)的堅強帶領(lǐng)下，規(guī)劃技術(shù)科將努力克服上半年工作中的不足，按照既定的工作計劃，完成各項工作任務(wù)。
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