【正文】 知教職工，若出現(xiàn)推拖、逃避、故意不辦理導(dǎo)致遲報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象的。則作如下處理： （一）、無故不及時(shí)參加環(huán)孕檢者： （ 1）取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，當(dāng)年度參加職稱評(píng)審的則延長(zhǎng)一年上報(bào)； （ 2）年度師德考核評(píng)定為合格或不合格； 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) （ 3）年度考核評(píng)定為稱職或不稱職。 （ 4）扣除當(dāng)月校補(bǔ)崗位獎(jiǎng)；若第二次仍未參檢者，扣除全學(xué)期所有校補(bǔ)獎(jiǎng)金；若第三次仍未參檢者，扣除全年所有校補(bǔ)獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)縣教育局備案。 （二）、無故不領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者： （ 1）不享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)待遇； （ 2）情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)學(xué)區(qū)或教育局備案。 （三）、對(duì)上述違規(guī)行為者堅(jiān)持追罰并用，一追到底，直至落實(shí)為止。并對(duì) 本辦法既作為學(xué)校教職工計(jì)生管理規(guī)定，又作為學(xué)校同教職工簽訂計(jì)生管理協(xié)議之用。解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。 第五篇：鄉(xiāng)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度實(shí)施意見 ***鄉(xiāng)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度實(shí)施意見 一、指導(dǎo)思想 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平 理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會(huì)精神，充分發(fā)揮鄉(xiāng)政府的各項(xiàng)工作職能，不斷提升干部自身素質(zhì)和工作水平，以便更好的服務(wù)于農(nóng)民群眾，從而提高農(nóng)民群眾的思想水平和生活質(zhì)量。 二、基本原則 科學(xué)合理、客觀公正的原則。堅(jiān)持通用性指標(biāo)與差異性 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 指標(biāo)相結(jié)合，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合。 責(zé)權(quán)統(tǒng) 一、分類考核的原則。充分考慮干部職位屬性和所負(fù)責(zé)任的差異，區(qū)別對(duì)待、分類考核。 民主公開、群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持在黨管干部前提下，強(qiáng) 調(diào)信息公開，讓廣大群眾更多地參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核工作，進(jìn)行多視角、多維度的綜合評(píng)價(jià)。 切合實(shí)際、簡(jiǎn)便易行的原則。在績(jī)效考核目標(biāo)、考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的確定，考核工作的實(shí)施、績(jī)效信息的采集統(tǒng)計(jì)和分析等各個(gè)環(huán)節(jié)上要體現(xiàn)系統(tǒng)性、規(guī)范性、可靠性，充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，盡可能地便于操作，簡(jiǎn)單易行。 三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要有履行崗位職責(zé)情況、理論學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)、考勤、宣傳報(bào)道等方面進(jìn)行考核。 考核方式： （一）崗位職責(zé)履行考核 依據(jù)黨委分工確定各項(xiàng)工作分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé) 人。能按時(shí)完成年初目標(biāo)責(zé)任書的評(píng)為良好，不獎(jiǎng)不罰；超額完成年初目標(biāo)責(zé)任書，受到上級(jí)部門表彰的，評(píng)為優(yōu)秀，并獎(jiǎng)勵(lì)主要責(zé)任人和具體責(zé)任人各 500 元；不能按時(shí)完成任務(wù)、或玩不成任務(wù)、或受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，評(píng)為差等，不得評(píng)優(yōu)樹模，并扣罰 300元。 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) （二）理論學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)考核 干部理論學(xué)習(xí)情況每半年由鄉(xiāng)黨委組織檢查一次，并進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)前三名，罰后三名，排名前三位的分別獎(jiǎng) 300、 200、 100元，排名后三位的分別給予通報(bào)批評(píng)，并要求限期整改。年終進(jìn)行總評(píng)，將總評(píng)結(jié)果作為干部年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi) 容。集體學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)必須按時(shí)參加，不得遲到、早退，無故不到者視為曠工，并處罰款 50 元，遲到 1 次罰款 20 元，累計(jì)遲到 5 次，按一個(gè)曠工計(jì)算，請(qǐng)假每天罰款 10 元。罰款在下一個(gè)學(xué)習(xí)日公布，并報(bào)送鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后送會(huì)計(jì)處扣除。 （三）考勤考核 鄉(xiāng)上不定期抽查值班人員在崗情況，每發(fā)現(xiàn)不在崗一次，按曠工一日計(jì)算，干部職工每曠工 1 天罰款 50 元。日常值班、集體學(xué)習(xí)、開會(huì)，一律實(shí)行簽到制，日常值班、開會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間前十分鐘內(nèi)簽到，超時(shí)以遲到計(jì)算。遲到一次罰款 20 元，累計(jì)5 次按一個(gè)曠工計(jì)； 無故不到者 視或不在崗者為曠工，并處罰款 50 元，請(qǐng)假每天罰款 10 元，干部職工一年內(nèi)請(qǐng)事假不得超過 15 天，產(chǎn)假婚喪假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工對(duì)待，每天罰款 50 元。罰款每季度公布兌現(xiàn)一次，值班領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)違反考勤制度者，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后，交會(huì)計(jì)處扣除處罰罰款。 （四）宣傳報(bào)道考核 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 凡我鄉(xiāng)干部向上級(jí)新聞單位提供并被采用的，對(duì)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有積極意義的各類新聞稿件、圖片、 dv 片段等（題材不限），以及被上級(jí)黨政內(nèi)部期刊采用的信息，均屬考核內(nèi)容。 鄉(xiāng)廣電站或鄉(xiāng)等刊物采用每篇付稿酬 3 元（簡(jiǎn)訊 2 元） ；被縣級(jí)新聞單位（包括廣播、電視、報(bào)紙）采用，獎(jiǎng)勵(lì)稿酬同等金額；被市級(jí)新聞單位采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)稿酬的 2 倍；被省級(jí)新聞單位采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)稿酬的 3 倍；被全國(guó)級(jí)報(bào)刊雜志采用，每篇獎(jiǎng)勵(lì)稿酬的 5 倍；被上級(jí)部門采用但不付稿酬的，縣級(jí)黨政內(nèi)部刊物采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì) 10 元（重要信息每篇獎(jiǎng)勵(lì) 20 元）；市級(jí)錄用的每篇 50 元；省級(jí)錄用的每篇 100 元，全國(guó)級(jí)錄用的每篇 200元。對(duì)錄用的優(yōu)秀作品受上級(jí)點(diǎn)名表彰的，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)每年底對(duì)付一次，憑稿費(fèi)單和被刊登的刊物復(fù)印件由辦公室統(tǒng)一核實(shí)、統(tǒng)計(jì)、匯總并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)審批簽字后，一 次性給予支付。 四、干部職工考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：宋勇樹副組長(zhǎng)：馮莉 成員：周永平高帥張宏賀建寶郭兵張建榮孫敏高樹莉謝 六、本辦法從制定之日起執(zhí)行。 靜 中共 ***鄉(xiāng)委員會(huì) ***鄉(xiāng)人民政府二 ○ 一一年二月十八日