【正文】 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)站所人員編制實(shí)名制管理情況進(jìn)行公示。通過縣電視臺(tái)對(duì)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)站所的 164 名工作人員的姓名、職務(wù)、年齡、所在崗位及來源等信息進(jìn)行了公示。二對(duì)縣直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行了編制實(shí)名制管理。進(jìn)一步 第 16 頁 共 19 頁 完善了我縣縣直黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位人 員的年齡、參加工作時(shí)間、職務(wù)、任職時(shí)間以及崗位等基本信息，做到編制、崗位、人員身份一一對(duì)應(yīng)，使我縣縣鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全部實(shí)行了人員編制實(shí)名制管理。 《 xx縣行政效能年建設(shè)實(shí)施意見》的要求，縣編辦牽頭承辦 ? 在市場(chǎng)監(jiān)管、城市管理等領(lǐng)域建立執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)解決多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、執(zhí)法擾民等問題 ? 一項(xiàng)工作任務(wù)，為切實(shí)完成此項(xiàng)工作，縣編辦進(jìn)行了前期調(diào)研。掌握了執(zhí)法單位的主管部門、編制、人員、崗位及執(zhí)法依據(jù)等。根據(jù)縣法制辦《關(guān)于 xx 縣縣直行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)行 政執(zhí)法主體資格審定情況公示的通知》，對(duì)全縣 26 個(gè)具有行政執(zhí)法主體資格事業(yè)單位的基本情況又進(jìn)行了充實(shí)完善。增加了執(zhí)法事業(yè)單位的執(zhí)法性質(zhì)、執(zhí)法類別的調(diào)查，對(duì)執(zhí)法依據(jù)進(jìn)一步確定，為下一步對(duì)執(zhí)法事業(yè)單位進(jìn)行整合打下基礎(chǔ)。 。成立了縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、縣統(tǒng)計(jì)信息中心、縣高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，組建了縣行政投訴中心、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察隊(duì)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院等機(jī)構(gòu)，設(shè)立大連日?qǐng)?bào)社長海記者站，為縣公安局增設(shè)了指揮中心、特警大隊(duì)；將縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心更名為縣醫(yī)療保險(xiǎn)中心，并重新確定了醫(yī) 保中心工作職責(zé)；合理核定了縣動(dòng)物防疫監(jiān)督所得人員編制。 第 17 頁 共 19 頁 。進(jìn)一步完善了事業(yè)單位公開招聘機(jī)制，增加招考工作的透明度：一是實(shí)行了招聘工作全程公開。通過縣電視臺(tái)、大連人才網(wǎng)及時(shí)發(fā)布招考信息，公示筆試、面試成績(jī)，確保招考工作公開透明。二是合理遴選考官。由縣人大、用人單位、縣人事局相關(guān)工作人員聯(lián)合組成面試考官組，并根據(jù)面試實(shí)際對(duì)考官進(jìn)行了培訓(xùn)，確保面試成績(jī)公正客觀。三是完善監(jiān)督機(jī)制，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員對(duì)筆試、面試工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。上半年，縣人事局通過公開招聘已為縣動(dòng)物 防疫監(jiān)督所、統(tǒng)計(jì)信息中心招聘了 7 名工作人員。同時(shí)，我局采取同樣方式，為公安局公開招聘了 6 名接警員。 。一是根據(jù)《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》和行政效能年建設(shè)的要求，將今年事業(yè)單位法人年檢工作納入網(wǎng)上進(jìn)行，規(guī)范了登記管理程序，提高了審批效率和辦件質(zhì)量。上半年，共為全縣 59 個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了年度檢驗(yàn)、合格率為 100％，另為 11 個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了法人變更。 。規(guī)范了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇員管理，嚴(yán)格在編制內(nèi)采取公開招聘的方式雇用雇員，目前 ，已為縣檢察院等 11 個(gè)單位核批了 45 名雇員，既有效解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需要，又降低了用人成本。 五、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。 2024 年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣 52 第 18 頁 共 19 頁 個(gè)事業(yè)單位的 245 名專業(yè)技術(shù)人員、 114 名管理人員和 10 名工勤人員參加了考核，其中：專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀 44 人，占 18%；稱職 200 人，占 ％；不稱職 1 人，占 %。管理人員優(yōu)秀14 人，占 12%；稱職 100 人，占 88%；工勤人員優(yōu)秀 1 人，占 10％；稱職 9 人，占 90％。 人員繼續(xù)教育工作。一是完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的審驗(yàn)工作。對(duì)全縣 37 個(gè)事業(yè)單位 287名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育證書進(jìn)行了檢查和驗(yàn)印。二是協(xié)助衛(wèi)生、海洋漁業(yè)、農(nóng)林水務(wù)等部門開展了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，共對(duì) 130 余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育。 。一是對(duì) 60 個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、聘任管理手冊(cè)進(jìn)行了檢查，并針對(duì)檢查出的有關(guān)問題責(zé)成相關(guān)部門限期予以整改。二是對(duì)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)格按照崗位設(shè)置數(shù)額進(jìn)行聘任，在單位自主聘任的基礎(chǔ)上強(qiáng)化了專業(yè)技 術(shù)人員的技能考核，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則進(jìn)行聘任，共聘任專業(yè)技術(shù)人員 53 名。 。在事業(yè)單位工作人員管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘崗位進(jìn)行管理。同時(shí)充分發(fā)揮聘用合同在人員調(diào)配、辭職、解聘等環(huán)節(jié)中的作用，做到上崗先聘用，離崗必解聘。上半年，共為 10 名工作人員辦理了聘用合同，為 2 名工作人員解除了聘用合同。 第 19 頁 共 19 頁 。認(rèn)真做好職稱評(píng)審考試報(bào)名工作，嚴(yán)格把好職稱評(píng)審、考試的資格審查關(guān)，上半年，共完成職稱計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、職業(yè) 藥師等考試報(bào)名 107 人次，審核報(bào)送職稱評(píng)審材料 24 份。 六、嚴(yán)格把握政策，順利完成公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。 、市統(tǒng)一部署和要求，經(jīng)過工作人員加班加點(diǎn)不懈努力，在省、市規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，較好地完成了公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。我縣 48 個(gè)機(jī)關(guān) 782 名公務(wù)員、 58 名工勤人員、 82 個(gè)事業(yè)單位 1248 名工作人員以及 1462名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員參加了工資制度改革，人均月增資248 元，縣鄉(xiāng)財(cái)政月增加工資性支出 88 萬元，年增加工資性支出 1144 萬 元。同時(shí)，根據(jù)省政府的相關(guān)政策規(guī)定，為我縣 2024年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的 206 名分流人員，按照新的工資制度進(jìn)行了工資套改，補(bǔ)發(fā)分流安置費(fèi) 萬元。 。 12