3規(guī)劃局黨的群眾路線工作經(jīng)驗(yàn)-資料下載頁
2025-08-18 00:58本頁面
【正文】 產(chǎn)生活，是群眾最關(guān)心、最期盼的工作，我們著力推進(jìn)基層組織建設(shè)。一是加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè)。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建綜合目標(biāo)考核和季度工作業(yè)績綜合考核，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所干部業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)制度和基層補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極性；二是強(qiáng)化基層基礎(chǔ)建設(shè)。新建村級(jí)陣地 xx 個(gè)，對(duì) xx 個(gè)供暖設(shè)施老化的村級(jí)陣地進(jìn)行維修，為 xx 個(gè)密封效果不好的村級(jí)陣地村更換了門窗；實(shí)施 “ 暖冬工程 ” ，確保全縣 xx 個(gè)村（隊(duì)）全部通暖。三是加強(qiáng)村級(jí)組織集中整治。實(shí)施村級(jí)黨組織 “ 堡壘工程 ” ，對(duì) 19 個(gè)基層黨組織軟弱渙散、矛盾糾紛較多的 行政村進(jìn)行了集中整治，推進(jìn)基層黨組織分類定級(jí)、晉位升級(jí)活動(dòng)，先后對(duì) xx 履行職責(zé)不到位、工作能力弱的村黨支部書記進(jìn)行了調(diào)整和嚴(yán)格配備，選派 xx 名優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部擔(dān)任后進(jìn)村 “ 第一書記 ” ，下派 xx 余機(jī)關(guān)干部到集中整頓村、“ 堡壘工程 ” 試點(diǎn)村任職。 第五篇：老干部局群眾路線工作經(jīng)驗(yàn)交流開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，部門作風(fēng)新風(fēng)撲面 黨的十八大和十八屆三中全會(huì)召開以來，特別是開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，全國各個(gè)領(lǐng)域取得了顯著成績，黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，煥然一新，新風(fēng)正氣，撲面而來。 2024 年 XX 縣區(qū)委老干部局 的開局工作良好，部門工作作風(fēng)和干部隊(duì)伍作風(fēng)新風(fēng)撲面。 第 14 頁 共 16 頁 一、 “ 四聯(lián)四訪四評(píng) ” 接地氣。 XX 縣區(qū)委老干部局以開展 “ 四聯(lián)四訪四評(píng) ” 活動(dòng)為抓手，作為開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部門自創(chuàng)動(dòng)作，組織全局黨員干部深入基層，聯(lián)區(qū)入戶、聯(lián)組到人，全面開展 “ 連心結(jié)對(duì) ” 老干部活動(dòng)。在 “ 四聯(lián)四訪 ” 活動(dòng)中要求工作人員做到聯(lián)系全方位、訪問全覆蓋、評(píng)議全過程。通過 “ 四聯(lián)四訪四評(píng) ” 制度，把全市 118 名離休干部和 36 名社經(jīng)室老干部納入到一對(duì)一的服務(wù)范圍之中，把全市 46 個(gè)離退休干部黨支部建設(shè)納入到整個(gè)黨建體系之內(nèi)，把有老干部 居住的社區(qū)納入到共同推進(jìn) “ 四就近 ” 服務(wù)范疇之內(nèi)。做到普訪常態(tài)化親情化，專訪及時(shí)有效化，聯(lián)訪聯(lián)動(dòng)最大化。從而轉(zhuǎn)變等老干部來人來電反映情況的被動(dòng)工作模式，主動(dòng)走進(jìn)老干部家門，主動(dòng)找問題，主動(dòng)找活干，主動(dòng)走近老干部心靈，了解老干部的所需所盼，最大程度地滿足老干部政治學(xué)習(xí)、文化活動(dòng)、日常生活的需求，拉近與老干部的距離，使我們的工作更好地接上地氣。 二、自我挑戰(zhàn)加壓有勇氣。要做好老干部工作，除了要密切與老干部的聯(lián)系之外，還要有勇氣和膽量敢于把自己置身于陽光之下，敢于自揭短處、自亮 “ 家丑 ” ，敢于主動(dòng)接受老干部 的監(jiān)督，而不是繞開問題、避開老干部。 XX 縣區(qū)委老干部局公開向老干部亮出承諾，主動(dòng)向老干部通報(bào)工作情況，主動(dòng)敢于啃硬骨頭，主動(dòng)參與好老干部的每一次學(xué)習(xí)、每一次活動(dòng)。為此，老干 第 15 頁 共 16 頁 部局于日前召開了一季度老干部情況通報(bào)會(huì)，把我們的工作亮出來讓老干部評(píng)判，把我們老干部局的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)方案向老干部公布，便于老干部進(jìn)行全程監(jiān)督，把我們的工作職責(zé)和聯(lián)系電話印發(fā)給老干部，便于老干部了解和直接反映情況，把我們 “ 四聯(lián) ” 名單向老干部公布，便于老干部發(fā)現(xiàn)我們工作中是不是存在 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，存在說行不一的情況，從而實(shí)實(shí)在在地推動(dòng) 工作。 三、嚴(yán)謹(jǐn)關(guān)愛團(tuán)結(jié)有朝氣。帶好干部，建好隊(duì)伍是做好老干部工作的組織保障。建設(shè)一支老干部叫得應(yīng)、信得過、處得來、干得好的工作隊(duì)伍是我們不斷追求的目標(biāo)。 XX 縣區(qū)委老干部局把老干部服務(wù)文化融合于工作要求之中，以用心用情、心到情到為標(biāo)準(zhǔn)更好更細(xì)地服務(wù)于全體老干部；把團(tuán)隊(duì)意識(shí)融合到日常工作中，做到大家一心想在工作上，不為個(gè)人的利益得失搞矛盾，讓大家心齊氣順做工作；把集體關(guān)愛融合到日常生活中，讓大家親如一家，以一顆真誠的心對(duì)待每一位同志，做到有事愿意傾訴，有難大家一起幫助。在工作中，重視傳幫帶，完善 “ 老 中青 ” 三結(jié)合的梯度培養(yǎng)成長機(jī)制。年輕干部虛心向老同志請(qǐng)教，老同志樂于傳授工作經(jīng)驗(yàn)。在生活中，關(guān)心干部職工的家庭生活，做到把組織溫暖送到每一位工作人員家中，教育引導(dǎo)每位工作人員做到家庭和睦、生活有情趣、養(yǎng)生講科學(xué)，以良好的精神狀態(tài)和工 第 16 頁 共 16 頁 作激情投入到老干部工作中。
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