3環(huán)境建設(shè)年整改方案-資料下載頁
2025-08-18 00:53本頁面
【正文】 五、建章立制 建立理論學(xué)習(xí)制度。以黨的政策理論、法律法規(guī)、專業(yè)知識為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，在全局營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好環(huán) 境，使機關(guān)黨組織成為學(xué)習(xí)型組織，使機關(guān)成為學(xué)習(xí)型機關(guān)，全面提高機關(guān)人員和全局執(zhí)法人員的理論素養(yǎng)和自身素質(zhì)。 建立定期征詢意見及反饋意見制度。扎實搞好城市管理 第 7 頁 共 8 頁 和服務(wù)工作，為達(dá)到揚長避短、自我完善，加強城管隊伍建設(shè)，建立多渠道征詢意見制度。 建立首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制長效機制。機關(guān)全體工作人員都是首問責(zé)任人；首問責(zé)任人接受咨詢、詢問時，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情、用語文明、認(rèn)真負(fù)責(zé)、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉、搪塞、拖辦或置之不理；對涉及本人工作崗位職責(zé)的事宜，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作程序， 盡可能一次性告知或一次性辦結(jié)；對不屬于本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)性、政策性較強的事宜，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)向服務(wù)對象告知受理該事宜的科室及聯(lián)系方式，對詢訪、事務(wù)辦理者，應(yīng)熱情引領(lǐng)介紹至相關(guān)科室辦理；遇緊急重大事宜，應(yīng)負(fù)責(zé)詳細(xì)準(zhǔn)確了解記錄有關(guān)情況并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或請示；各科室負(fù)責(zé)人作為落實首問責(zé)任制第一責(zé)任人，應(yīng)以身作則、帶頭執(zhí)行首問責(zé)任制，同時檢查、督促所屬工作人員嚴(yán)格按照首問負(fù)責(zé)制的要求，全面落實首問負(fù)責(zé)制。 建立廉潔自律的長效機制。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系 2024－ 2024 年工作規(guī)劃》和《 *市行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)廉政機關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到嚴(yán)于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經(jīng)常性的利用典型案例對全局開展警示教育，切實糾正單位和行業(yè)不正之風(fēng)。 進(jìn)一步修訂、補充相關(guān)制度，完善制度體系，努力形成 第 8 頁 共 8 頁 用制度規(guī)范行為、按制度辦事和管人的機制，從細(xì)微處來推動服務(wù)環(huán)境的進(jìn)一步優(yōu)化。
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