3機(jī)關(guān)股級(jí)干部效能考評(píng)實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:50本頁(yè)面
【正文】 、高效型、廉潔型、創(chuàng)新型的機(jī)關(guān)，特制定本制度。 第二條效能考評(píng)就是根據(jù)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的目標(biāo)要求和實(shí)施的具體內(nèi)容，對(duì)科室集體和個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)估?？荚u(píng)堅(jiān)持公開、公平、公正和實(shí)事求是原則，采用自評(píng)、互評(píng)和社會(huì)評(píng)議相結(jié)合，定性和定量相結(jié)合，平日和年終相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 第三條效能考評(píng)的項(xiàng)目為。學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新意識(shí)和制度執(zhí)行落實(shí)。 第四條效能考評(píng)分機(jī)關(guān)集體、科室和個(gè)人各層面進(jìn)行。機(jī)關(guān)集體由上級(jí)機(jī)關(guān)、平行機(jī)關(guān)和社會(huì)各界進(jìn)行考評(píng)；科室由學(xué)校、科室間、局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)；機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人由科室長(zhǎng)、 科員間、局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)。 第五條考評(píng)結(jié)果與個(gè)人年度考核、評(píng)優(yōu)和科室評(píng)優(yōu)掛鉤?？荚u(píng)后，個(gè)人或科室必須針對(duì)存在的問題，提出整改意見，限期整改。考評(píng)結(jié)果為后位或?qū)謾C(jī)關(guān)集體造成較嚴(yán)重的不良影響的，必須查找原因，徹底整改，并將追究責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第六條本制度由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋和效能督查辦公室監(jiān)督執(zhí)行。 xxx 區(qū)教育局 二〇一二年十二月二十五日 第五篇：股級(jí)干部考核實(shí)施方案股級(jí)干部考核實(shí)施方案 為加強(qiáng)股級(jí)干部的管理，規(guī)范股級(jí)干 部考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的股級(jí)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》有關(guān)法規(guī)要求，特制定如下考核辦法： 一、考核范圍及對(duì)象 本部門股級(jí)干部 二、考核內(nèi)容 主要對(duì)本部門股級(jí)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行考核，對(duì)股級(jí)干部的政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、廉潔自律等情況進(jìn)行準(zhǔn)確定位，其中重點(diǎn)考察工作實(shí)際和群眾公認(rèn)程度。具體考核內(nèi)容如下： 政治思想表現(xiàn)，重點(diǎn)考核貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況，開展政治學(xué)習(xí)情況。 工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)考核（ 1）落實(shí)市委、市政府重大決策和工作布署情況；（ 2）履行崗位職責(zé)情況，能否獨(dú)擋一面，是否積 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 極主動(dòng)配合和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。 工作態(tài)度，是否堅(jiān)持執(zhí)政為民，有無群眾觀念。 工作質(zhì)量，是否堅(jiān)持辦事公開，是否實(shí)行辦事程序公開、促進(jìn)政策透明。 依法行政情況，是否存在濫用職權(quán)、行政不作為或違反程序現(xiàn)象；有無被部門、群眾投訴現(xiàn)象等。 廉潔自律情況，是否以身作則 ，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)良好形象，是否廉潔從政，是否存在吃拿卡要現(xiàn)象。 三、考核的方法、步驟 股級(jí)干部的考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核股級(jí)干部完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況和出勤情況。定期考核采取單位自評(píng)與綜合評(píng)議相結(jié)合。 （ 1）單位自評(píng)。單位自評(píng)是由單位對(duì)考核對(duì)象根據(jù)該股室及個(gè)人在完成年度目標(biāo)和、任務(wù)情況及履職質(zhì)量方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，分為班子成員測(cè)評(píng)和干部群眾測(cè)評(píng)，分別量化計(jì)分。 （ 2）綜合評(píng)議。綜合評(píng)議結(jié)合單位年終社會(huì)評(píng)議進(jìn)行。其中社會(huì)評(píng)議是指組織選定一定數(shù)量的 社會(huì)各界的協(xié)會(huì)會(huì)員代表根據(jù)單位提供的股室的職能、履職質(zhì)量等情況對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，主要是測(cè)評(píng)其工作的社會(huì)滿意度。 單位自評(píng)和綜合評(píng)議最終結(jié)果排出名次和得分，年終報(bào)組織部股級(jí)干部管理科。 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 四、考核結(jié)果 及運(yùn)用 股級(jí)干部年度考核的結(jié)果作為股級(jí)干部的選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1