【導(dǎo)讀】為規(guī)范實習(xí)生的日常管理工作,提高相關(guān)工作的工作效果,制定本辦法。本辦法適用于集團總部與生產(chǎn)基地錄用的實習(xí)生。集團與基地總經(jīng)理負責審批人力資源部門提出的年度實習(xí)生工作計劃。負責根據(jù)年度工作計劃確定實習(xí)生人選。根據(jù)來源分為如下四類。因其他臨時事由安排入公司短期工作的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生。時申請、例外申請。并同時通知人事管理崗。作評估結(jié)果上報人力資源部門進行備案。習(xí)生的實習(xí)期由用人部門確定。假超過7天的,實習(xí)期需延長一個月。累計實習(xí)時間以月為單位進行。實習(xí)生入職當月公司根據(jù)具體情況未其繳納意外傷害保險。間為實習(xí)期正常終止之時。連續(xù)曠工3天者,視為嚴重違紀,公司予以辭退;打架斗毆、聚眾鬧事等嚴重違反公司制度的,公司予以辭退;,進行勸退處理;工作進行綜合評估,出具任用意見。并按正式員工辭退規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。本辦法自發(fā)布之日起實行,由人力資源部負責解釋。