3檢委會辦公室工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 00:42本頁面
【正文】 水平和豐富檢察工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的檢察人員中考慮任用，進(jìn)一步改變重資歷、重職級的傾向。在選拔過程中，應(yīng)當(dāng)在全院范圍內(nèi)引入競爭機(jī)制進(jìn)行選任，多在主訴、主辦檢察官中，選擇優(yōu)秀的人員擔(dān)當(dāng)檢委會委員。 （二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)考核，實(shí)行議事質(zhì)量評分制 一是上級檢察機(jī)關(guān)對基層院檢 委會進(jìn)行評分。通過不定期旁聽、工作匯報等方式，上級檢察機(jī)關(guān)對基層院檢委會的議事規(guī)則、議事質(zhì)量、議事效率以及決定執(zhí)行情況作出綜合評估；并對檢委會工作制度建立、健全情況進(jìn)行檢查，進(jìn)行考核。由此來推動基層院檢委會的議事質(zhì)量和規(guī)范化建設(shè)。 二是本院檢委會對提請討論的業(yè)務(wù)部門和承辦人員進(jìn)行評分。根據(jù)承辦人和科室匯報案件或事項的情況，會中和會后從書面報告質(zhì)量、表達(dá)能力、對事實(shí)、證據(jù)、定性的把握等方面， 第 8 頁 共 8 頁 逐項進(jìn)行打分。通過評分提高業(yè)務(wù)科室和承辦人的責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力，從而提高向檢委會匯報案件的質(zhì)量，并可 以作為業(yè)務(wù)考核內(nèi)容和選拔業(yè)務(wù)骨干的參考依據(jù)。 （三）規(guī)范列席制度 為提高檢委會議事質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)對列席制度進(jìn)行進(jìn)一步探索和規(guī)范，明確需要列席的情況、人員、發(fā)言程序。如規(guī)定召開檢委會討論自偵案件是否起訴時，經(jīng)檢察長同意，除公訴部門承辦人外，自偵部門的主要承辦人可以列席等等。列席人員僅僅是旁聽，不利于調(diào)動其學(xué)習(xí)的積極性，只有讓其參與其中，使其變被動的旁聽為主動的思考，才能達(dá)到 “ 以會代培 ” 的應(yīng)有效果。因此，可以考慮在召開檢委會時，有選擇的讓列席人員參加一些典型案件的旁聽，撰寫案件分析意見供委員參考 ，使列席人員通過 “ 參與 ” 與 “ 評析 ” 提高自身能力。 （四）建立專家咨詢制度 專家咨詢制度已經(jīng)部分檢察機(jī)關(guān)加以實(shí)踐，取得了良好的效果。這是檢察機(jī)關(guān)借助社會智力資源、提高檢委會議事質(zhì)量和決策水平的有效措施?；鶎訖z察機(jī)關(guān)可以聘請法學(xué)、金融、證券、醫(yī)學(xué)、審計等領(lǐng)域的專家擔(dān)任咨詢委員，根據(jù)工作需要召開專家咨詢會或者專題論證會，對于案件涉及的法律和相關(guān)專業(yè)問題進(jìn)行論證，提供專家意見供檢委會討論案件時參考。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1