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3檢察機關(guān)“外派干部”工作機制之我見-資料下載頁

2025-08-18 00:37本頁面
  

【正文】 能力趨向成熟,成為檢察步隊中的骨干。所以,應把外派干部依據(jù)實際情況,作為后備干部的培育對于象來使用,提拔這種 “ 外派干部 ” ,力求做到人絕其才。第 1,對于于外派掛職鍛煉, 提升個人綜合素質(zhì)能力、治理能力、調(diào)以及能力這種 第 5 頁 共 5 頁 干部,因為通過掛職鍛煉,個人綜合能力已經(jīng)患上到入 1 步的磨練,應作為領(lǐng)導干部來培育使用。第 2,對于于外派完成專案任務的干部,因為,個人辦案業(yè)務能力已經(jīng)患上到入 1 步提升,辦案經(jīng)驗也患上到很好的累積,所以,這種干部應作為業(yè)務部分骨干或者負責人來培育使用。第 3,對于于外派完成為發(fā)鋪農(nóng)村經(jīng)濟服務,農(nóng)夫患上到實惠的這種干部,因為他們累積了大量的農(nóng)村工作經(jīng)驗,深層次地了解以及掌控村務業(yè)務,各種村規(guī)民約的構(gòu)成,以致通過解決各種村民上訪事件,各種糾紛等等工作,個人處事能力患上到很 大的考驗。所以,這種干部可充實到各檢察業(yè)務的骨干或者負責人來培育使用。 總之,準確選用以及使用檢察機關(guān)外派干部,是 1 種切實可行地在步隊中挖潛,施鋪各種檢察動力的勝利做法。于是檢察機關(guān) “ 外派干部 ” 治理以及培育機制的實踐以及鉆研,為強化檢察機關(guān)步隊、業(yè)務、信息化 “3 位 1 體 ” 的長效治理機制建設打下優(yōu)異的人才資源儲備基礎(chǔ),擁有深遙意義。本文來源于免費, 2024年最新免費論文,轉(zhuǎn)載請注明出處。
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