3經(jīng)濟貿(mào)易局某年人才工作述職報告-資料下載頁
2025-08-18 00:27本頁面
【正文】 我局人才工作決策提供依據(jù)。 （三）建立健全人才政策機制。一是完善培訓機制。采取 “ 走出去，請進來 ” 的方式，開展人才培訓工作。依托企業(yè)黨建聯(lián)盟的作用以授課、培訓等多種形式培訓各類人才，大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修；二是配合有關(guān)部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術(shù)人才到我區(qū)工作。 第 4 頁 共 4 頁 三是落實人才財政投入政策，確保人才 “ 進得來，留得住 ” ，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。 （四）加強全局干部隊伍建設(shè)，實施 “ 頭雁 ” 工程。一是抓好干部培訓工作。 在不影響股室業(yè)務(wù)的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設(shè)實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。 xx 區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易局
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1