3機關中層管理崗位競聘演講報告-資料下載頁
2025-08-18 00:26本頁面
【正文】 線員工的家庭，解決員工的后顧之憂，加大員工家屬的慰問關懷，使廣大員工以飽滿的熱情投入到工作中。 團委充分利用 “ 創(chuàng)新創(chuàng)效革新命名 ”“ 職工技能大賽 ” 等平臺和渠道，加強員工技能的提升，切實為公司提質(zhì)增效降成本發(fā) 揮推動作用。組織開展好各類文化活動，調(diào)動廣大青年員工的工作激情，保證常規(guī)的文體活動外，增加工程、營銷等序列的技能比武活動，豐富活動主題及內(nèi)涵，寓教于樂，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營制定活動方案，開展各類活動。 積極配合各單位、部門，充分發(fā)揮廉政建設和監(jiān)督的職責，為公司健康發(fā)展營造和諧氛圍。 20xx 年，吸取公司前期廉政事件教訓和經(jīng)驗，將繼續(xù)參加公司各類物資及中標重大項目等招議標，全方位監(jiān)督招標過程；并強力落實廉政制度，繼續(xù)完善廉政建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，采取多種形式，組織廣大黨員領導干部認 真學習中紀委工作會議精神；開展廉政教育警示培訓，樹立廉潔自律意識；通過電子郵箱、舉報電話、信息平臺等形式，及時調(diào)查和處理員 第 14 頁 共 16 頁 工投訴的違規(guī)違紀行為，確保舉報投訴渠道暢通，提升紀檢組織對于公司良好經(jīng)營環(huán)境的監(jiān)督作用；并按照廉政制度要求，對在日常工作中及時上繳禮品的同志進行通報公示，并給予表彰獎勵，為公司健康發(fā)展營造和諧向上的氛圍。 五、個人工作能力及綜合素質(zhì)自我評估剖析，崗位任職能力自評。 20xx 年對我來說，是充滿挑戰(zhàn)的一年，領導的信任，同事的支持，都讓我倍感責任和 6/6 壓力。雖然我也許并沒有達到諸位的期許，但是這一年的工作時間，我每一天都在努力，努力管理好部門，努力做好每一項工作，努力查漏補缺，努力創(chuàng)新求變，努力爭取每一個進步，努力緊跟公司的大發(fā)展大建設 …… 所以，對于自己 20xx 年的工作表現(xiàn)總體評價是：態(tài)度積極，行動努力。 （一）自我評估優(yōu)勢 人品正直，胸懷理想，充滿熱情，有法必依，令出必行，善于合作并富有責任心； 善于觀察和發(fā)現(xiàn)問題，并敢于面對，及時解決，不留隱患； 執(zhí)行力較強，行事果斷，不推諉扯皮，敢于承擔責任； 勇于創(chuàng)新，敢于嘗試； 第 15 頁 共 16 頁 對待工作認真負責，有較好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和工作計劃能力； 適應能力較強，面對各類工作變化，能及時調(diào)整，較快的適應和融入； 心理承受能力較強，面對困難不退縮，面對壓力不膽怯，虛心接受批評，及時改正； 學習態(tài)度積極，每年至少考取一個資格證書或職稱 。 （二）自我評估劣勢 性格耿直，較為急躁。在部門管理中，會直接指出同事的工作問題，表達方式直接，沒有妥善顧及同事的心理感受，影響同事工作情緒和積極性 ； 欠缺公司經(jīng)營業(yè)務知識，學習能力和全局觀念有待提高； 戰(zhàn)略思想欠缺，多小打小鬧的改革，缺少實質(zhì)性的創(chuàng)新發(fā)展； 缺乏管理經(jīng)驗，需要不斷的對標學習和提升； 善于同員工溝通，但不善于和領導溝通，在工作方向和目標的判斷上較為吃力。 （三）崗位任職能力 我是 xxxx 專業(yè)，具有較好的文字功底，善于宣傳采寫， xxx年成為正式黨員，在校期間已經(jīng)連續(xù)兩年參與學院黨建團建工作，帶著 “ 兩年的工作經(jīng)驗 ” 于 xxx 年進入公司，從事黨工宣傳工作， 第 16 頁 共 16 頁 使 xxx 部 xx 宣傳從無到有， xxx 工作得到快速的提升，同時創(chuàng)新慰問方式， “ 活動上一線 ” 被廣泛應用，并沿用至今。 xxx 年進入 xxx 部工作至今，將近四年時間，一直從事相關崗位工作，熟悉公司 xxx 業(yè)務各條塊內(nèi)容和職能，熟悉公司的文化和制度，熟悉公司的領導和同事，熟悉上級單位和業(yè)務相關單位，熟悉所有黨工業(yè)務流程，并積累一年管理經(jīng)驗，管理期間， xxx 部呈現(xiàn)改善狀態(tài)。 對照崗位說明書，符合崗位任職條件。我相信自己有能力做好此項工作，并且有許多 20xx年沒來得及實現(xiàn)的工作，想在 20xx年逐一實現(xiàn)，希望得到各位領導的支持和認可 。 簽字： 二〇一四年十二月一日 7/7
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