3機(jī)關(guān)作風(fēng)督查半年自查總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 00:18本頁面
【正文】 落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的工作部署和有關(guān)要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建設(shè)勤政、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的政府機(jī)關(guān)，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)取得的成果，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員依法行政，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦事效率，優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。根據(jù)市委書記馬彪在全市經(jīng)濟(jì)工作會議上的講話精神和侯紀(jì)發(fā)【 2024】 8 號文件要求，我局決定在全局開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建 設(shè)專項(xiàng)督查，現(xiàn)制定如下方案： 一、檢查目的 通過對機(jī)關(guān)及其工作人員的工作紀(jì)律、履職履責(zé)情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度的行為。切實(shí)解 第 16 頁 共 19 頁 決機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律不嚴(yán)、精神不振、為政不勤的 “ 浮、散、庸、懶 ” 等突出問題，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)和政府效能的明顯提高，推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保令行禁止、政令暢通。 二、檢查內(nèi)容 上班時(shí)間必須按規(guī)定著裝；不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺勤、 擅自離崗；因公外出要登記，按規(guī)定填寫工作日志；有事請假要按規(guī)定履行請 銷假手續(xù)。 執(zhí)行落實(shí)情況，是否存在有令不行、有禁不止的問題； 工作作風(fēng)情況，是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題； 工作效率情況，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題； 服務(wù)質(zhì)量情況，是否存在服務(wù)意識不強(qiáng)、服務(wù)不到位的問題； 履職履責(zé)情況，是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢行為、亂作為的問題； 深入基層調(diào)研情況，主要了解領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究、解決實(shí)際問題的情況； 制度執(zhí)行情況，主要是對各機(jī)關(guān)部門 崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等效能和作風(fēng)建設(shè)工作制度執(zhí)行落實(shí)情況的監(jiān)督檢查； 不準(zhǔn)利用職務(wù)之便到企業(yè)、下屬部門以及向服務(wù)對象吃、拿、卡、要、報(bào)； 第 17 頁 共 19 頁 不準(zhǔn)在工作日飲酒；不準(zhǔn)開執(zhí)法車輛到娛樂場所消費(fèi)； 1領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況，黨員干部、機(jī)關(guān)工作人員是否存在大操大辦、奢侈浪費(fèi)等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題； 1局領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門負(fù)責(zé)人必須保持 24 小時(shí)通訊暢 通。 三、檢查時(shí)間與方法 時(shí)間。從 2024 年 3 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 方法：由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任帶隊(duì)，分片包干、一包到底。檢查方法采取 “ 三個(gè)結(jié)合 ” ：定期與不定期相結(jié)合、重點(diǎn)與一般相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合。實(shí)行監(jiān)督檢查問責(zé)制， “ 誰主抓、誰檢查、誰負(fù)責(zé) ” 。 四、成立領(lǐng)導(dǎo)組 組長：程世斌（局長） 副組長：琚建斌（紀(jì)檢組長） 成員：監(jiān)察室、辦公室、人教股的人員 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。辦公室主任。任春英（兼） 舉報(bào)電話： 42249314210850 五、檢查要求 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 各單位部門主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)總負(fù)責(zé)，要從講政治的高度，把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作放在突出位置，周密安 第 18 頁 共 19 頁 排，精心組織，扎實(shí)開展，確保實(shí)效。 嚴(yán)明工作紀(jì)律。各檢查組要嚴(yán)格遵守檢查工作紀(jì)律和保密守則，不通風(fēng)報(bào)信、不為當(dāng)事人說情、不接受吃請和收受禮品及財(cái)物。按照規(guī)定程序，嚴(yán)格依法執(zhí)紀(jì)。 嚴(yán)格監(jiān)督指導(dǎo)。檢查組要突出重點(diǎn)，把握難點(diǎn)，明確 責(zé)任、落實(shí)責(zé)任、追究責(zé)任，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、特別是重大問題要做到 “ 四個(gè)不放過 ” ：問題不解決不放過、責(zé)任不追究不放過、整改措施不落實(shí)不放過、群眾不滿意不放過， 確保專項(xiàng)檢查活動取得實(shí)效。每組每月檢查時(shí)間不得少于三天，一次一小結(jié)，檢查結(jié)束后，將檢查情況寫出專題報(bào)告，報(bào)監(jiān)察室。 嚴(yán)肅責(zé)任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查組根據(jù)有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，采取得力的組織措施，即訓(xùn)誡或書面告誡、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重的，建議局監(jiān)察部門給予紀(jì)律處分。對問題較輕的，由檢查組成員對當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話；對在檢查中發(fā)現(xiàn)的到崗率低（不足 2/3）、違紀(jì)違規(guī)問題嚴(yán)重（發(fā)現(xiàn) 3起以上）、中層干部不履行請銷假手續(xù)、擅離職守、內(nèi)部管理混亂的單位，由紀(jì)檢組長對各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話 ；中層干部違反作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定問題嚴(yán)重的，由檢查組組長進(jìn)行誡勉談話。 抓好典型推動。檢查組要注意發(fā)現(xiàn)典型、培育典型，抓好正反面兩方面典型的宣傳，對行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個(gè)人，要進(jìn)行表揚(yáng)并及時(shí)宣傳報(bào)道；對行動不力、敷衍 第 19 頁 共 19 頁 塞責(zé)、問題突出的，局紀(jì)檢部門將對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政問責(zé)。 及時(shí)報(bào)告情況。每次檢查后，要向領(lǐng)導(dǎo)組上報(bào)檢查情況，要及時(shí)將以下材料送交監(jiān)察室： ① 檢查報(bào)告； ② 明查暗 訪督查登記表、單位領(lǐng)導(dǎo)在崗情況和單位缺崗人員情況督查登記表。 二〇一四年三月 十六日
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