3機場黨組織書記抓黨建工作述職報告-資料下載頁
2025-08-18 00:15本頁面
【正文】 第 6 頁 共 7 頁 克難主動精神和創(chuàng)新活力。 （三）深入推進廉政建設 全面 落實各級黨內法規(guī)精神，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定及黨風廉政建設責任制，落實 “ 一崗雙責 ” ，管好職責范圍內黨風廉政工作，認真執(zhí)行集團黨委各項決策部署。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領導干部拒腐防變思想防線。繼續(xù)深入推進黨務政務公開工作，進一步完善黨內選舉、黨內民主決策、黨內民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，嚴格落實民主集中制和三重一大制度，暢通黨員行使權利、發(fā)揮作用渠道，切實保障黨員知情權、參與權和監(jiān)督權。 四、人才隊伍建設 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度 要求相適應的選人用人制度，儲備后備人才隊伍， 20XX 年公司黨支部依據(jù)《集團中層經(jīng)營管理人員競聘上崗選拔任用方案》多次召開專題推進會，規(guī)范組織領導，強化責任擔當，根據(jù)競聘計劃安排，在公司內廣泛宣傳，及時公示，鼓勵廣大符合條件的職工報名參聘，為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺，為干部競聘工作的有序、平穩(wěn)開展，營造了公平公正的良好氛圍。 在接下來的人才隊伍建設工作，我將從以下幾方面展開： 一是篩選人才。隨著扁平化工作的不斷推進，我們將通過調 第 7 頁 共 7 頁 研，逐步完善崗位制度，從公司業(yè)務狀況、發(fā)展目標以及 個人能力出發(fā)，重視后備人才培養(yǎng)和優(yōu)秀人才選拔推薦，保持管理隊伍的階梯型和完整性。 二是梳理關鍵崗位。隨著企業(yè)業(yè)務內容的不斷豐富，梳理不同發(fā)展階段的關鍵崗位，并按照個人能力來豐富崗位內容，應對崗位挑戰(zhàn)，保持管理隊伍的戰(zhàn)斗力。 述職完畢，請大家評議。
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