3機(jī)場(chǎng)黨組織書記抓黨建工作述職報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:15本頁(yè)面
【正文】 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 克難主動(dòng)精神和創(chuàng)新活力。 （三）深入推進(jìn)廉政建設(shè) 全面 落實(shí)各級(jí)黨內(nèi)法規(guī)精神，嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” ，管好職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政工作，認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)黨委各項(xiàng)決策部署。強(qiáng)化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風(fēng)廉政教育的針對(duì)性，進(jìn)一步筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變思想防線。繼續(xù)深入推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作，進(jìn)一步完善黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨員定期評(píng)議等制度，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制和三重一大制度，暢通黨員行使權(quán)利、發(fā)揮作用渠道，切實(shí)保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 四、人才隊(duì)伍建設(shè) 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度 要求相適應(yīng)的選人用人制度，儲(chǔ)備后備人才隊(duì)伍， 20XX 年公司黨支部依據(jù)《集團(tuán)中層經(jīng)營(yíng)管理人員競(jìng)聘上崗選拔任用方案》多次召開(kāi)專題推進(jìn)會(huì)，規(guī)范組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，根據(jù)競(jìng)聘計(jì)劃安排，在公司內(nèi)廣泛宣傳，及時(shí)公示，鼓勵(lì)廣大符合條件的職工報(bào)名參聘，為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺(tái)，為干部競(jìng)聘工作的有序、平穩(wěn)開(kāi)展，營(yíng)造了公平公正的良好氛圍。 在接下來(lái)的人才隊(duì)伍建設(shè)工作，我將從以下幾方面展開(kāi)： 一是篩選人才。隨著扁平化工作的不斷推進(jìn)，我們將通過(guò)調(diào) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 研，逐步完善崗位制度，從公司業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展目標(biāo)以及 個(gè)人能力出發(fā)，重視后備人才培養(yǎng)和優(yōu)秀人才選拔推薦，保持管理隊(duì)伍的階梯型和完整性。 二是梳理關(guān)鍵崗位。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容的不斷豐富，梳理不同發(fā)展階段的關(guān)鍵崗位，并按照個(gè)人能力來(lái)豐富崗位內(nèi)容，應(yīng)對(duì)崗位挑戰(zhàn)，保持管理隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。 述職完畢，請(qǐng)大家評(píng)議。
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