3機關工會自查報告-資料下載頁
2025-08-18 00:11本頁面
【正文】 歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。 圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務能力。 今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力 工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質文明服務培訓，提高了職工業(yè)務水平。 （二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。 在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所 “ 政務公開 ” 公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考 勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識， 加強了水富管理所的民 第 15 頁 共 17 頁 主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。 （三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家 工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款 捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的 “ 紐帶 ” 和 “ 橋梁 ”的作用。 （四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。 為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動： 節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休 職工的慰問活動； 第 16 頁 共 17 頁 三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了 “ 三八 ”婦 女節(jié)職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動； 五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展 “ 唱紅歌 ” 比賽和職工體育競賽活動； 積極參加公司職工運動會； 十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質文明服務比賽等業(yè)務技能比賽活動。 二、存在的主要問題 由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定 的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質有待于進一步培訓和提升。 三、下一步主要工作 １、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實 第 17 頁 共 17 頁 際工作，認真抓 好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。 ２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開； 組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在 “ 德、能、勤、績 ” 等方面進行全面考評。 組織女職工開展 “ 巾幗建功 ” 、 “ 五好文明家庭創(chuàng)建 ”和 “ 安康杯 ” 競賽等活動。 總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的 “ 第二家庭 ” 和貼 心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。 水富管理所工會 2024 年 12 月 5 日
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1