3建設(shè)學(xué)習(xí)型政府的意見-資料下載頁
2025-08-17 20:31本頁面
【正文】 輿論聲勢。要廣泛介紹各單位學(xué)習(xí)的動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)典型，大力倡導(dǎo)和鼓勵(lì)干部參加多 種形式的學(xué)習(xí)，公開表彰各類學(xué)習(xí)的先進(jìn)集體和個(gè)人，努力營造你追我趕、不甘落后的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。 四是構(gòu)建長效機(jī)制。要建立行之有效、持之以恒的學(xué)習(xí)教育制度，將好的做法和經(jīng)驗(yàn)用制度的形式鞏固下來，逐步完善 “ 請(qǐng)進(jìn)來，走出去 ” 等行之有效的做法。要有計(jì)劃地加大人力、物力和財(cái)力的投入，優(yōu)化學(xué)習(xí)條件，滿足干部職工的學(xué)習(xí)需求，增強(qiáng)創(chuàng)建工作的保障力。 五是加強(qiáng)考勤管理。各行政機(jī)關(guān)要建立學(xué)習(xí)考勤制度，公務(wù)員有特殊情況缺席的，必須事先請(qǐng)假。由于在外工作而不能參加集體學(xué)習(xí)的，單位要發(fā)給學(xué)習(xí)資料，每月檢查一次學(xué)習(xí)情況 。 對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理，對(duì)參加培訓(xùn)并考試合格者，發(fā)給培訓(xùn)證書，學(xué)習(xí)成績記入檔案。對(duì)考試不合格或無特殊原因達(dá)不到規(guī)定出勤率的，不發(fā)給培訓(xùn)證書，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。 六是加強(qiáng)督查和考核。由縣人事局牽頭，縣政府辦公室、縣績效考評(píng)辦公室配合，負(fù)責(zé)對(duì)各單位學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)考勤情況、學(xué)習(xí)記錄及公務(wù)員的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查。并把單位學(xué)習(xí)情況納入縣績效考評(píng)范圍，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為年度考核的重 第 6 頁 共 6 頁 要內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
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