【正文】 創(chuàng)新。任何干部不能按部就班、墨守成規(guī)，更不能躺在 “ 功勞簿 ” 上，沉醉在 “ 軍功章 ” 里。要敢于創(chuàng)新、善于突破，大膽解放思想、鼓勵探索，努力打破 “ 老手 勢 ” ，走出 “ 新天地 ” 。三是隊伍要揚正氣。在遇到問題時，校長書記要敢于動真碰硬，迎難而上，敢打硬仗，真刀真槍地去破解。特別是對學校里出現(xiàn)的歪風邪氣，更應該理直氣壯地敢于斗爭、敢于管理，營造公正公平的教育教學氛圍。 （二）加強干部能力建設，打造敢于擔當?shù)慕腆w鐵軍。 ，讓每一位干部能干事、干成事。一是造濃干事氛圍。要讓學校發(fā)展的步子再快些、就要讓干事創(chuàng)業(yè)的氛圍再濃一些。學校要營造業(yè)績優(yōu)先的價值取向，大力弘揚激情干事、扎實做事的工作作風，進一步提升教職員工的精氣神，營造處處爭先 、人人創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。二是搭建成長平臺。讓干部有盼頭，讓教師有勁頭，重要的是搭建干部教師的成長舞臺，讓他們在舞臺上展現(xiàn)才華、磨礪才干、激發(fā)才能。我們學校要特別注 第 19 頁 共 22 頁 重年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。三是勇?lián)母镲L險。學校干部是學校發(fā)展的掌舵人、領頭雁，不是旁觀者、局外人。學校干部一定要振奮精神、敢于擔當，有敢于 “ 第一個吃螃蟹 ” 的闖勁。那些只要 “ 不出事 ” 寧可 “ 不干事 ” 、凡事 “ 等、靠、要 ” 的干部，就是不稱職的干部。 ，讓每一位干部肯付出 、敢負責。一要解決思想認識問題。要從思想上嚴格要求我們的學校干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強學習，以正確的理論武裝頭腦，改造主觀世界，加強品格陶冶，讓身心保持良好狀態(tài)。二要解決工作作風問題。個別干部，缺乏創(chuàng)新意識、缺少工作激情、缺失更高要求。自認為在位時間長了，不思進取，混天過日，總是想當太平官、做老好人。所以，要采取嚴格措施，讓不為者 “ 讓位子 ” 、 “ 丟帽子 ” ，形成干部 “ 不敢不為 ” 、 “ 不能不為 ” 、“ 自覺擔當 ” 的新常態(tài)。三要解決脫離現(xiàn)實問題。平時，有些校長忙于事務工作，對師生了解少，情況掌握不全面 、不細致，遇到問題甚至不調(diào)查研究，主觀臆斷，拍腦袋決策，導致資源浪費、工作被動。這是我們的作風問題，也是我們的方法問題。我們要多花時間、多逛校園、多進課堂，切實掌握教師、學生的心態(tài)，這樣既能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，也能讓工作更有實效、更接地氣。 第 20 頁 共 22 頁 ，讓每一位干部增才干、展才華。一要善于激發(fā)活力。教師是學校發(fā)展的第一資源，是教書育人的主要力量。要嘗試轉(zhuǎn)變管理思路，想方設法利用各種載體活動，鼓勵教師變被動為主動，發(fā)揮每一位教師的主觀能動性、創(chuàng)造性，讓教師由 “ 要我干 ” 變?yōu)?“ 我要干 ” “ 我想干 ”“ 我會干 ” ，不斷提高教師的學校歸屬感、職業(yè)幸福感。二要善于凝聚合力。要發(fā)揮名師工作室、集體備課、捆綁考核等舉措的作用，把教師的 “ 單打獨斗 ” 變成 “ 集團作戰(zhàn) ” ，鼓勵教師一起想辦法、出點子，讓教師主動參與到學校管理、教育科研上來，群策群力、獻計獻策。三要善于學習借鑒。他山之石，可以攻玉。要抬頭看天、對標先進，反對閉門造車、埋頭拉車，這樣才能使我們的思路更完善、方法更優(yōu)化，真正能夠站在別人的肩膀上超越別人。今年要加大校長書記赴先進地區(qū)學習交流的檔次與規(guī)模，讓我們的干部去開闊眼界、拓展思路、尋找方法，目的也 是能夠更好地推動我們的工作上層次。 （三）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的教體生態(tài)。 “ 從嚴治黨 ” 落到實處。一是認識要提升。學校黨組織要把 “ 兩個責任 ” 刻在心里，做到在政治上堅定不移，態(tài)度上旗幟鮮明，思想上敏銳清醒。學校黨組織要切實加強領導，選好用好干部，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風；堅決糾正損害師生利益的行為。二是思路要清晰。學校黨組織要做到廉政建設 第 21 頁 共 22 頁 和業(yè)務工作兩手抓、兩手硬、兩促進。一方面始終要把黨風廉政建設當做 “ 主業(yè) ” ，進一步增強責任意識和大局意識，另一方面扎實做好學校管 理及業(yè)務工作，千方百計提高教育教學質(zhì)量，努力提升教體工作的內(nèi)涵品質(zhì)。三是行動要自覺。學校校長書記要帶頭落實主體責任，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，管住班子，帶好隊伍，管好自己，堅持 “ 嚴 ” 字當頭，敢抓敢管，當好廉潔從政的表率，提高學校黨員教師隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。 。要嚴守黨的紀律。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，始終以新時期好干部標準不斷激勵自己，嚴格要求自己，把紀律當作不可逾越的底線。要加強作風建設。各級學校要橫下一條心糾正 “ 四風 ” ，常抓不懈，抓出習慣、抓出長效。要深入踐行群眾 路線和 “ 三嚴三實 ” ，把糾 “ 四風 ” 與樹新風結(jié)合起來，大力弘揚社會主義核心價值觀。要強化制度執(zhí)行。沒有規(guī)矩，不成方圓。這里講的規(guī)矩，就是工作制度、辦事規(guī)則。各級學校要建立健全議事決策機制、監(jiān)督保障機制、責任追究機制和談話提醒等制度，嚴格以制度管人管事管權(quán)管錢，確保制定出臺的制度能嚴格執(zhí)行、落實到位。 。一要加強廉政教育。相比其他職業(yè)道德，全社會對師德有更高的要求。師德就是教育的形象，就是教育的質(zhì)量。我們要堅持問題導向，嚴格規(guī)范廣大教師從教行為；鮮明確立工作導向，大力營造教 師崇尚師德的良好氛 第 22 頁 共 22 頁 圍；著力用好懲戒手段，警示廣大教師遠離師德失范的紅線，增強教師廉潔自律意識，規(guī)范廉潔從教行為，做到依法執(zhí)教。二要抓實主要環(huán)節(jié)。教育工作社會關(guān)注度高、敏感性強。我們要時刻關(guān)注廉政風險的各個環(huán)節(jié)，特別是在工程招標、經(jīng)費使用、招生招師、規(guī)范辦學等敏感工作、重要環(huán)節(jié)，增強學校管理的公開性和透明度，真正規(guī)范權(quán)力運行，確保程序到位，堅決杜絕任何廉政負面事件的發(fā)生。三要強化日常監(jiān)督。要積極支持區(qū)紀委駐局紀檢組工作，主動接受各項日常監(jiān)督。學校干部要自覺把自己置于監(jiān)督之下，對組織、師生和社會的監(jiān)督，要誠心誠 意地歡迎、虛心自覺地接受，不遮不掩，不欺不瞞，一切權(quán)力都按規(guī)矩、按制度行使，做一名清正廉潔的黨員干部。 人勤春早干為先。在新的一年，全區(qū)教體系統(tǒng)要把握歷史新方位，勇于變革、善于創(chuàng)新，擼起袖子加油干，翻篇歸零再出發(fā)，以昂揚的姿態(tài)投入到工作中去，為率先實現(xiàn)更高水平教育體育現(xiàn)代化而不懈努力。