3建立作風(fēng)建設(shè)長效機制的初步探索-資料下載頁
2025-08-17 20:12本頁面
【正文】 適當(dāng)增減、整合優(yōu)化的原則，適時合理調(diào)整編制資源配置。同時，完善基礎(chǔ)臺帳，實行靜態(tài)定編與動態(tài)核編相結(jié)合， 加強動態(tài)管理。 加強崗位設(shè)置管理。深入開展定崗、定職、定責(zé) “ 三定 ” 工作，要堅持職責(zé)相稱、責(zé)任分明、便于考核的原則，根據(jù)社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定工作崗位，并對每個崗位制訂分工細(xì)致、責(zé)任明確、指標(biāo)科學(xué)的崗位細(xì)則，實行全員崗位責(zé)任制，做到各就各位、人人有責(zé)，形成人人有事干、人人有壓力的工作格局。 （四）進一步創(chuàng)新監(jiān)督約束機制。監(jiān)督約束靠制度，落實制度領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨政 “ 一把手 ” 要作表 第 10 頁 共 11 頁 率，建立健全符合新形勢下高效能機關(guān)發(fā)展要求、操作性強的規(guī)章制度，切實抓好落實。 重點要抓好三個方面的制度建設(shè)。 辦事公開制度。進一步完善和落實黨務(wù)、政務(wù)、公共事務(wù)公開制度，提高辦事透明度，避免工作隨意性。要堅持主動公開，各部門要及時主動地向社會公開相關(guān)信息，方便群眾辦事，接受社會監(jiān)督。要完善公開內(nèi)容，除法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開事項以外，凡應(yīng)當(dāng)讓社會公眾廣泛知曉、與人民群眾切身利益密切相關(guān)的各類事項，均應(yīng)如實地進行全面公開，包括審批服務(wù)項目的設(shè)立依據(jù)、申報條件、申報材料、辦理時限、服務(wù)流程、收費標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、承辦人員、監(jiān)督電話、辦理結(jié)果等內(nèi)容 。同時還應(yīng)公開各項運行機制和管理制度，便 于群眾監(jiān)督。要創(chuàng)新公開形式，通過公開欄、編制服務(wù)指南和流程圖、電子觸摸屏、網(wǎng)站、廣播、電視等多種媒體，擴大公開范圍，提高公眾的知曉度。 行政監(jiān)督制度。在加強黨內(nèi)監(jiān)督和法律監(jiān)督的基礎(chǔ)上，采取明查暗訪、問卷調(diào)查、走訪座談等多種形式，暢通民主監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的廣泛性和公開性，確保各項制度落到實處。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，堅持正面宣傳和反面警示相結(jié)合，注重抓好正反兩個方面的典型，尤其是要做好重大問題的深度報道和群眾關(guān)注熱點問題的追蹤報道，對機關(guān)作風(fēng)問題嚴(yán)重、群眾反映強烈的單位和個人，要通過微信群等形式予以 曝光。同時，要加快完善貪腐風(fēng)險防控體系，對權(quán)力集中、資金密集的部門和重要崗位、重 第 11 頁 共 11 頁 點環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督管理，規(guī)范權(quán)力運行 。整合資源，推進電子政務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，為公眾提供公開透明、高效便捷的服務(wù)，將權(quán)力置于有效監(jiān)督之下。 行政問責(zé)制度。研究制定機關(guān)內(nèi)部干部行政問責(zé)辦法，重點圍繞落實服務(wù)承諾制、崗位責(zé)任制等制度，就機關(guān)履行職能、干部履行責(zé)任情況進行跟蹤問效，對有令不行、有禁不止，濫用權(quán)力、違法行政，辦事拖拉、推諉扯皮，不求進取、平庸無為，欺上瞞下、弄虛作假，態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴，監(jiān)管不力、處置不當(dāng)?shù)惹?行，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。行政問責(zé)要建立在績效考核的基礎(chǔ)上，使兩者互相促進，在績效考核中發(fā)現(xiàn)有責(zé)不問或問責(zé)不到位的行為，要從嚴(yán)處理。通過嚴(yán)格問責(zé)，進一步加強對行政權(quán)力和干部行為的制約，增強其責(zé)任意識，提高執(zhí)行力、公信力。
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