3基層工作經驗交流材料-資料下載頁
2025-08-17 19:20本頁面
【正文】 黨員黨性進一步增強。制度實施后，黨組織有魅力了，黨員的形象立起來了，心與群眾貼得更近了。在今年的玉樹地震、云南干旱捐款活動中，黨員們踴躍捐款。對村里的困難家庭，大家也紛紛伸出援手，村黨總支、黨小組長每年春節(jié)都對所聯(lián)系的困難戶進行慰問。在村一臺戲活動中，黨員王連興主動要求參加，并利用休息時間排練節(jié)目。李生根、顧小妹等 24 位無職黨員在“ 環(huán)境衛(wèi)生崗 ” 、 “ 社會治安維護崗 ” 等 8 個崗位上不計個人得 第 6 頁 共 6 頁 失，以 “ 支部為我設崗，我為組織分憂 ” 的 精神，冒著酷暑開展巡邏、監(jiān)督、維護治安、整治環(huán)境等工作，充分發(fā)揮無職黨員的先鋒帶頭作用。 實踐證明， “ 黨員積分制考核 ” 的實施突破了過去單一的“ 一刀切 ” 的黨員教育管理模式，通過因人制宜設置考核內容，把黨員的教育管理寓于黨員作用的發(fā)揮之中，兩者相得益彰、相互促進，激發(fā)了黨員的政治責任感和榮譽感，強化了黨員的宗旨意識，增強了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性，用實實在在的考核來衡量和激勵黨員作用的發(fā)揮。正如有的黨員所說的：合格不合格，分數(shù)來說話，優(yōu)秀不優(yōu)秀，實績來衡量。 通過三年 “ 黨員積分制考核 ” 的 實施，使我村的黨建工作有了一個嶄新的平臺，在連續(xù)五屆被評為 XX 省 “ 五好黨支部 ” 后，今年又獲得了 xxxx 區(qū)基層黨支部創(chuàng)新工作三等獎。但是，在榮譽面前我們清醒的認識到，仍然有一些不足需要進一步改進，比如，黨員的出席率問題，雖然較以前有了明顯提高，但與同兄弟村相比，還存在著一定的差距。又如，對考核積分低的黨員教育管理問題，我們抓得還不夠緊、不夠嚴，年內有黨員出現(xiàn)了違紀行為。
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