3基層反映：當前縣級層面矛盾糾紛的特點、成因及對策建議-資料下載頁
2025-08-17 19:16本頁面
【正文】 技能水平，鼓勵調(diào)解志愿者加入調(diào)解隊伍，積極參與調(diào)解工作。五是開展 “ 典型調(diào)解案例 ” 評比、案卷評查、案件回訪等活動，積極提升縣、鎮(zhèn)（街道）兩級調(diào)處中心的規(guī)范化建設水平。 考核獎懲機制。一是將大調(diào)解機制建設納入縣對各鎮(zhèn)（街道）、各單位 “ 三個文明 ” 建設考核范疇，并將其列為社會管理綜合治理和平安建設考核的重要內(nèi)容，實行 “ 一票否決 ” 制。二是 圍繞社會矛盾糾紛的調(diào)處成功率、 “ 民轉(zhuǎn)刑 ” 案件的下降率、同一矛盾糾紛重復報警下降率等指標，層層建立矛盾糾紛調(diào)處工作責任制，制定和完善相關(guān)的考核獎懲方法。三是把大調(diào)解工作列入年度政法工作會議綜合表彰的范疇，并在全縣適時開展 “ 優(yōu)秀調(diào)解組織 ” 、 “ 優(yōu)秀調(diào)解員 ” 、 “ 十佳調(diào)解能手 ” 評比活動，樹立先進典型，在全縣大調(diào)解組織中掀起比學趕超、爭創(chuàng)一流熱潮。 （三）強化三大保障，打牢大調(diào)解機制建設根基 組織基礎保障。將大調(diào)解機制建設列為加強和創(chuàng)新社會管理項目的重中之重，不斷強化、優(yōu)化對大調(diào)解工作的組織和人力保障，配齊配強工作人員，所有派駐機構(gòu)和工作人員佩戴統(tǒng)一 第 7 頁 共 7 頁 的標識和工作證件。 經(jīng)費保障。優(yōu)先將大調(diào)解機制建設經(jīng)費列入每年的財政預算，專設賬戶，專門用于大調(diào)解機制建設，并隨財政收入和工作量的增大相應的增加。在保障正常經(jīng)費的同時，在辦公設施、表彰獎勵、崗位補貼、個案補貼、教育培訓等專項經(jīng)費方面給予必要支持。 制度保障。研究制定轄區(qū)內(nèi)社會矛盾糾紛調(diào)解工作的年度計劃、工作范圍、目標管理和考評辦法，健全完善排查預警、輿情分析、定期排查、臺帳管理、分流指派、責任落實、限期辦理、逐級上報、監(jiān)督檢 查、結(jié)案反饋等制度。 （平安臨沂網(wǎng)）
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