3基層轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作方案-資料下載頁(yè)
2025-08-17 19:04本頁(yè)面
【正文】 市工商行政管理局推行基層分局轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作方案》，市局、各縣市區(qū)工商局分別組織對(duì)方案進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。市局、各縣級(jí)局采取會(huì)議、座談會(huì)、培訓(xùn)班等形式就如何具體實(shí)施基層監(jiān)管模式改革工作進(jìn)行探討、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 _、全面推行階段（ _月 __日 — _月 __日）。各縣市區(qū)工商局按照市局方案要求全面推行基層分局轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作。 _、檢查提高階段（ _月 _日 — _月 __日）。市局對(duì)縣局，縣局對(duì)分局推行基層分局轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作進(jìn)行全面檢查，認(rèn)真分析其中問題和不足，研究對(duì)策，糾正偏差，積極改進(jìn)提高。 _、總結(jié)驗(yàn)收階段（ __月 _日 — __月 __日）。市局對(duì)縣局，縣局對(duì)分局推行基層分局轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作進(jìn)行總結(jié)考評(píng)驗(yàn)收， 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 考評(píng)驗(yàn)收合格的基層單位按照轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制模式運(yùn)作，對(duì)因工作不力未達(dá)到轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制要求的，不予驗(yàn)收，并按照相關(guān)制度或規(guī)定對(duì)責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人予以責(zé)任追究。 （四）工作要求。 _、進(jìn)一步加強(qiáng)信息 化建設(shè)。近幾年來，各單位在信息化建設(shè)上都加大了投入，信息化水平大幅提升。但與總局提出的 “ 運(yùn)用高科技的手段，實(shí)現(xiàn)高效能的監(jiān)管 ” 目標(biāo)還有一定距離。今明兩年，各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)信息化建設(shè)，在現(xiàn)有條件基礎(chǔ)上，要使基層分局達(dá)到每個(gè)片區(qū)巡查組配備一臺(tái)電腦。實(shí)現(xiàn)每個(gè)片區(qū)能“ 當(dāng)天巡查、當(dāng)場(chǎng)書式記錄、當(dāng)天電子錄入 ” 的目標(biāo)。各級(jí)信息中心要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)，確保電子工商業(yè)務(wù)軟件的正常使用。 _、進(jìn)一步提高隊(duì)伍素質(zhì)，提升基層執(zhí)行力和操作力。市局、各縣級(jí)局要針對(duì)國(guó)家總局新 “ 三定 ” 出臺(tái)和停征 “ 兩費(fèi) ” 后工商行政管理工作的新形勢(shì) 、新任務(wù)、新要求，大力開展對(duì)干部職工的大教育、大培訓(xùn)、大練兵，提升基層人員現(xiàn)代化操作能力。培訓(xùn)和練兵要加強(qiáng)針對(duì)性，區(qū)分不同對(duì)象，開展層次不同的培訓(xùn)和考試，尤其對(duì)基層年齡偏大、文化水平較低的同志，培訓(xùn)和考試的起點(diǎn)不能太高，培訓(xùn)內(nèi)容為工作所需的基本技能，從而解決基層部分同志 “ 不會(huì)干 ” 的問題。此外，對(duì) “ 如何推進(jìn)推進(jìn)基層監(jiān)管模式改革 ” 、 “ 怎樣破 解基層監(jiān)管模式改革中的難題 ” 等，要以研討會(huì)、以會(huì)代訓(xùn) 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 等形式進(jìn)行研究探討和指導(dǎo)，提高基層推進(jìn)監(jiān)管模式改革工作的執(zhí)行力、操作力。 _、進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)章和流 程。推行基層轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作不是孤立的，而是牽涉到工商各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作以及各級(jí)工商機(jī)關(guān)內(nèi)部管理問題。需要配套完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和管理制度。因此，要圍繞基層監(jiān)管模式改革和轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制，建立健全與之相關(guān)的一系列工作規(guī)范和流程。市局將擬定帶指導(dǎo)性的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度目錄。各縣級(jí)局要根據(jù)轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，健全市場(chǎng)巡查檢查、市場(chǎng)主體分類監(jiān)管、消費(fèi)維權(quán)、執(zhí)法辦案、考評(píng)獎(jiǎng)懲等方面的流程和規(guī)章制度，各基層分局也要根據(jù)實(shí)際情況，擬定本分局實(shí)用性強(qiáng)，簡(jiǎn)便操作的工作流程和內(nèi)部管理制度，規(guī)范各崗位人員工作行為， 切實(shí)做到監(jiān)管有記載，考評(píng)有制度，獎(jiǎng)懲有規(guī)則。市局相關(guān)各科室要積極為基層建章立制給予指導(dǎo)，提供參考性的流程和規(guī)章制度范文。 _、進(jìn)一步完善督察問責(zé)制度。市局和各縣（市、區(qū)）局各職能業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)要按照各自職責(zé)，有針對(duì)性地搞好組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查督導(dǎo)，及時(shí)糾正基層操作和執(zhí)行過程中的偏差，促進(jìn)各項(xiàng)監(jiān)管模式改革工作的有效落實(shí)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)實(shí)施基層轄區(qū)監(jiān)管責(zé)任制工作中出現(xiàn)的失職、瀆職或違法違紀(jì)行為，要按照相關(guān)制度或規(guī)定對(duì)責(zé)任單位和相關(guān)責(zé)任人予以責(zé)任追究。
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