3基層黨建工作專項考核匯報材料-資料下載頁
2025-08-17 18:53本頁面
【正文】 結合起來，進一步拓寬黨員學習教育渠道。 。按照發(fā)展黨員總體要求，把好關口、暢通出口，認真執(zhí)行雙推雙評三全程制度，通過嚴格落實黨員發(fā)展計劃，對 times。名入黨積極分子和 times。名黨務干事進行教育培訓，保障黨員發(fā)展工作穩(wěn)步推進；組織對各黨（工）委貫徹《細則》及失聯(lián)黨員組織處置工作進行回頭看，通過階段排查和重點抽查，確保黨員發(fā)展及組織處置工作依規(guī)有序進行。 。嚴格按照時間節(jié)點、工作要求，統(tǒng)籌做好省屬企業(yè)退休黨員整體 移交各項工作，整體接受 times。、times。等 times。家省屬企業(yè)移交的 times。名退休黨員，通過舉辦新黨員歡迎會、組織登門走訪等形式把退休黨員有序納入社區(qū)黨組織管理；在全體黨員中開展亮身份、當先鋒活動，明確要求在上班期間以及開展服務群眾、參加黨內活動和會議時佩戴黨徽，使黨員身份亮出來，服務群眾干起來，關鍵時刻站出來，先鋒形象樹起來，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力；持續(xù)加強黨員志愿者隊伍建設，廣泛開展為民服務代辦、無職黨員設崗定責等活動，持續(xù)深化在職黨員進社區(qū)，組織 times。余名區(qū)直 第 12 頁 共 13 頁 機關黨 員到聯(lián)系社區(qū)報到，主動認領志愿崗位 times。余個。 二、存在的不足 （一）機關黨建工作載體有待豐富。盡管在機關黨建創(chuàng)新上進行了一些大膽的革新和探索，但總體上視野還不夠開闊，黨建工作的活動方法、表現(xiàn)手段等不多，一定程度上束縛、影響了黨建載體的創(chuàng)新，遲滯了機關黨建工作的成效顯現(xiàn)。 （二）兩新黨組織作用發(fā)揮有待提升。部分兩新組織黨建工作目標定位不夠準確，沒有找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合點和突破口，且兩新組織中黨員人數(shù)少、流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力 得不到有效保證，開展黨員活動的載體需進一步豐富，活動成效需進一步提升。 （三）黨員隊伍教育管理有待加強。隨著大學畢業(yè)生的數(shù)量增多和國企退休黨員整體移交等因素，部分支部主要構成為退休黨員和 times。歲以下青年黨員，在進行思想政治教育、開展黨內組織活動等方面難以做到協(xié)調統(tǒng)一，缺少對特定群體的吸引力，影響了黨組織凝聚力的提升。 三、下步打算 （一）創(chuàng)新方式方法，挖掘機關黨建潛力。一是創(chuàng)新思維。跳出就黨建抓黨建的思維模式，把機關黨建工作放到大局中去思考、去把握、去謀劃，著力探索和改進 機關黨建工作與業(yè)務工作的結合方式。二是創(chuàng)新載體。有效結合工作業(yè)務特點，開展貼近 第 13 頁 共 13 頁 機關實際、富有實際成效的黨建主題活動，激發(fā)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是創(chuàng)新模式。充分運用多媒體，通過 times。黨建網、《 times。要聞》、 times。組工微信等平臺開展黨建活動，建立黨建工作信息傳播、服務黨員干部的新模式。 （二）凝聚發(fā)展共識，增強兩新黨建動力。持續(xù)深化兩新黨組織星級評定、分類定級工作，加強隊伍建設，選優(yōu)配強黨組織書記，注重把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員骨干培養(yǎng)成管理人才，不斷壯大兩新組織 黨員隊伍；找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，創(chuàng)新活動載體，增強黨組織的吸引力和凝聚力，將組織活力轉化為企業(yè)的發(fā)展動力，以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強黨建，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作的互動雙贏。 （三）探索有效途徑，激發(fā)黨員隊伍活力。對全區(qū)基層黨組織設置情況進行集中排查，結合此次省屬國企退休黨員整體移交，按照有利于加強黨的建設、有利于黨組織和黨員發(fā)揮作用的原則，合理設置黨支部、劃分黨小組，著力解決小馬拉大車問題。同時，充分利用 times。區(qū)開放式組織生活基地、功能性黨小組、黨員志愿者服務隊等，加強組織活動的針對性 和實效性，切實提高黨員參加黨內生活的自覺性，增強基層組織的活力。
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